的信件指出，宏基下半年还将继续裁员，保留的各单位，先裁撤资浅的员工，老员工留任到今年底，明年一月起，所有的员工合同还需要重新签订。文章中并以情绪性的 立场，将以股东、客户与公司权益为最大考量，该公司引进新经销模式进入内地市场的方向没有变，脚步不会因反弹声浪放缓。第二，虽然对岸员工职能将会出现调整，但是 ...
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对象。在实习期间，该公司将要签订购销和委托加工、销售合同作为正式留用员工的条件之一，千方百计地诱骗参加实习的员工与该公司签订合同期限为三年或五 有关负责人特别提醒广大市民特别是老年人，要特别注意防范广州市一些被着合法外衣的企业，打着“网络倍增”、“加盟连锁”、“特许专卖”、“加工养殖”等名义以高额回报 ...
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明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在律师的指导下，可以与公司打官司，官司打多久， ...
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1月签订无固定期限劳动合同一份。然而，同年10月8日在小丽已有身孕的情况下，公司通知她解除劳动合同。2008年2月5日，小丽将公司告上法庭 的养老保险费。 本案中，要注意区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准 ...
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的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。 具体办理派遣手续程序如下： (1) 用人单位 派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资 ...
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。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是 工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...
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员工管理分工上一个总的原则应该是，通信企业负责劳动过程管理，派遣公司负责劳动关系管理，具体分工可以通过派遣协议及平等协商确定。总之，一份责权明晰、条款 员工遵守本单位规章制度，同时也不会与合同相对性原理相抵触。由此推而广之，通信企业对派遣员工的其他合理要求大多也可采取此方式解决。 第 3 页 5．劳务 ...
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政策》。此外，2014年9月和2015年4月，胡萍萍还签署了两份《员工知识产权和保密协议》，约定胡萍萍负有保密义务。 2015年11月中旬，代表处首席 ，代表处注销。2015年9月，劳务派遣公司、朱玲及兴佳公司三方签署协议，终止彼此间的合同关系。同一天，朱玲与兴佳公司签订了期限为2015年10月1日至 ...
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。2015年，科技公司与她签订无固定期限劳动合同，约定其从事销售工作，工作地点在西安，月工资6000元。 科技公司在企业员工手册中对特殊关系的回避进行了规定 提交的电话录音等证据显示：张某存在着推荐其丈夫入职科技公司的行为。 庭审结束后，法官询问双方是否同意调解。经同意后，法官充分了解双方意向，在张 ...
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已经做了5年了，最近3年才签的合同，下个月也到期了。欧阳亚泽的女婿说，由于他岳父的劳动合同仅有一份且存放在公司处，他们难以为其申请工伤鉴定，事后 新建五险一金等账户，用工单位也不能为其缴纳五险一金。然而，一旦这类员工遭遇伤害甚至死亡，被认定为工伤，用人单位仍需按工伤保险条例相关规定予以赔偿。因此在司法 ...
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