在职员工及其家属子女关于本科及研究生教育的申请。最终，朝阳法院判决史泰博公司给付张卫子女的部分教育费用2.2万余元。 【点评】本案的核心问题在于确定张卫 离职职工不能兑奖。郭某认为此规定不合理，申请劳动仲裁。然而仲裁委审查后认为郭某的申诉事由不属于劳动争议范畴，作出不予受理通知书，郭某无奈诉至法院。 ...
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)以某特种设备服务有限公司为被申请人申请劳动仲裁，仲裁委依据《安徽省关于调整企业因病非因公死亡职工遗属抚恤政策有关问题的通知》，裁决被申请人与龚某某存在 因病非因公死亡时，原告虽然没有依法核准登记，但未办理营业执照非法经营的用人单位或者出资人应当承担赔偿责任。 【评析】 笔者同意第二种观点。 龚某某因 ...
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现场进行了勘查并作出了责任认定，认为张某与朱某负事故的同等责任。对于朱某的死亡赔偿损失，经郴州市劳动仲裁委员会调解，张某与死者朱某的亲属 机动车驾驶证。同时，根据国务院法制办公室《关于对中华人民共和国道路交通安全法及其实施条例有关法律条文的理解适用问题的函》的答复中的第一款规定：驾驶与驾驶证准驾车型 ...
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转入地提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。 5、重复领取基本养老金 部发〔2010〕70号)、《人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的函》(人社厅函〔2013〕250号)与本通知不 ...
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属工伤。因广告公司未为钟某某申报工伤保险，亦未缴纳工伤保险费，钟某某的亲属向县劳动仲裁委员会提出申请，要求广告公司给予因钟某某工伤死亡而应享受的各项 同时按月向钟某某供养亲属支付供养亲属抚恤金。相关法律链接：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款因用人人以外的第三 ...
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经有关部门办理了正式调转手续。因此，申诉人应视为该公司的正式职工。 关于是否补发申诉人工资差额的问题，某公司订有《调入人员标准规定》，其中要求： 公司进入行员管理，享受行员制工资待遇。根据劳部发(1994)497号《股份有限公司劳动工资管理规定》第七条规定：公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样 ...
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劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的除外均可以获得赔偿(双赔);而在四川等省市自治区，却规定了 可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。律师在此建议各地仲裁机构或法院，在工伤和其他人身损害赔偿发生 ...
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人的权利是否以债权为限，下面论述，在此着重讨论如何理解怠于行使权利的问题。关于何为怠于行使权利，学者多有论述，如怠于行使权利，系指 合同法》12条明确指出：是基于抚养关系，扶养关系，赡养关系，继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 三、 ...
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支出的医疗费用向事故责任人进行代位追偿。 1、代位权制度的性质与立法规定 关于代位权的性质，主要有以下几种说法。史尚宽先生认为，债权人为保全 自身的债权是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 2、代 ...
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能化解公司僵局时，才赋予股东通过司法程序强制解散公司的权利。此处的其他途径主要指自力救济、行政管理、仲裁等司法外手段。第四，持有公司全部股东表决权 公司的诉讼请求。 就本案而言，关于天开公司是否符合公司解散法定条件的问题，必须从公司解散纠纷的立法目的分析。公司解散纠纷系股东在公司经营出现僵局时提起解散 ...
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