实施以前已经作出终审裁决的案件进行再审，不适用合同法。 二、诉讼时效 第六条技术合同争议当事人的权利受到侵害的事实发生在合同法实施之前，自当事人知道 债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第 ...
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报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。【律师警示】关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗，谁也不会轻易惹老板 。一旦不忍了，去诉讼了，往往又因为诉讼时效的限制，超过60天以前的，仲裁就不予支持了。建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动 ...
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。 治病期间，第三人经向县仲裁委申请劳动仲裁，确认其与原告之间存在劳动关系。原告对仲裁不服后向法院提起民事诉讼。2012年7月5日，经法院终审 通知书》的具体行政行为，认定事实清楚、程序合法、适用法律正确，法院予以维持。 【评析】 法院判决正确。本案争议的主要焦点在于被告作出的《工伤认定决定通知书》 ...
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复杂，既有劳务关系，又有债务关系。双方对拖欠工资款2500元的事实并无异议，争议的焦点在于欠条所附支付工资款的条件是否有效的问题。对此，存在三种不同的意见 。既然王某按约定付出了劳动，按时支付工资款是黄某应承担的法定义务，其无权再单独附加任何免除支付条件。在与私营作坊主黄某的法律关系中，农民工王某明显 ...
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奖项的目的来看，应该将此奖项视为员工福利更为妥当。由于涉案的基金会并未按照有关法律法规要求进行登记，因此，亦不属于基金捐赠人和受益人之间的关系。考虑到该奖项 不能兑奖。郭某认为此规定不合理，申请劳动仲裁。然而仲裁委审查后认为郭某的申诉事由不属于劳动争议范畴，作出不予受理通知书，郭某无奈诉至法院。 庭审 ...
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。2013年,龚某某五名近亲属(五被告)以某特种设备服务有限公司为被申请人申请劳动仲裁，仲裁委依据《安徽省关于调整企业因病非因公死亡职工遗属抚恤政策有关 等方面并无二致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍 ...
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的产品质量申诉，质量技术监督部门应当告知申诉人可以通过刑事附带民事诉讼程序解决民事赔偿问题。 对依照法律规定应当由其他行政机关处理的产品质量申诉，质量技术监督部门 一些不属于产品质量的申诉，申诉人也有可能申诉到质量技术监督部门，如劳动合同争议申诉，对国家机关工作人员违法失职行为的申诉等，都要移送到有权 ...
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的产品质量申诉，质量技术监督部门应当告知申诉人可以通过刑事附带民事诉讼程序解决民事赔偿问题。 对依照法律规定应当由其他行政机关处理的产品质量申诉，质量技术监督部门 一些不属于产品质量的申诉，申诉人也有可能申诉到质量技术监督部门，如劳动合同争议申诉，对国家机关工作人员违法失职行为的申诉等，都要移送到有权 ...
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制定《农民工权益保护法》，建立专门的农民工劳动争议纠纷仲裁机构和仲裁制度，尽快出台劳动合同法律法规，将农民工纳入劳动合同法的范围。同时，有关政府部门应该严格 指引下，相信他们会和城市居民活得一样精彩。 四、完善公益诉讼制度和农民工法律援助制度，重视人权保护 作为社会的弱势群体，农民工们具有提高工资待遇 ...
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《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8.nbspnbspnbsp违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位 ...
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