可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。 法律依据： 《劳动合同法》： 第 用人单位决定提前解散的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。 法律依据： 《劳动合同法》： 第 用人单位决定提前解散的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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的法律定位，实际上约定试用期的权利只在用人单位一方。用人单位坚持约定试用期，劳动者只能接受，否则劳动合同便不能缔结。从另一方面看，对于那些从事必须持证上岗 建立无固定期限的劳动合同。如期满终止劳动合同的，用人单位必须向职工支付经济补偿金，否则不得终止劳动合同；在该用人单位工作累计10年以上的，职工提出 ...
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劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 三、权利的保护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2 ，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。 公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资；如果单位不愿意 ...
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止，工作部门、岗位和职务为： ，本单位工作年限共计 年 月。 一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项（只选一项）于 年 月 日 单位依法 （填写应当或无须 ）支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元；社会保险费已缴至： 年 月 日。 单位盖章： 劳动者签名： 法定代表人（或委托代理人） 年 月 日 ...
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4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 ...
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4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 ...
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劳动合同。对企业的稳定和员工的忠诚均具有强大推动力的合同，然一方面不少劳动者认为，无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，认为一旦签订了无固定期限劳动合同就 合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。 四、本律师体提醒通过以上讲解，用人单位应该已经已经摆脱 ...
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年，工资和养老保险等都是由子公司来办理。现在我被子公司辞退了，但是获得的经济补偿只算了3年，之前在集团公司的5年工龄都没有获得补偿，请问我该如何 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作 年限。赵先生这种情况的经济补偿金应当计算8年而不是3年。 ...
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对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同 双方协商达成变更协议的。 （四）经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位 ...
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