2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得 试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同. 如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉.还可以申请劳动仲裁....
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月２３日。但５、６月份工资一直没有给他，理由是扣他２０００元货架钱。劳动合同约定，公司提出解除合同，应补偿一个月工资，也没给。当员工工作中出现失误时 监察和劳动仲裁部门去举报。在申请劳动仲裁时要注意到６０天的时效。要注意带好一些能够证明自己与单位发生用工关系的凭证，例如劳动合同、工资欠条、工资发放表、 ...
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但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。 书面文字记录、电子邮件等。 二、相关法律规定 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 ...
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年1月，公司人事告知周某公司无条件正式解除和周某之间的劳动合同，将周某辞退。 经申请劳动仲裁被驳回后，周某今年4月起诉至法院，声称其2016 2016年1月之后的工资、奖金等合计30余万元。 法院审理认为，根据用人单位的举证，可以证明用人单位已经于2016年1月明确告知周某无条件解除双方之间的劳动合同 ...
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月1日，周某以公司未为其办理社会保险手续并缴纳社会保险费为由辞职，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。金属公司提出反请求，要求周某退回每月领取的 取得的财产或获得的利益应退回或返还。 从公平的角度来看，如果劳动者与用人单位约定不参加社会保险并将社会保险费折现支付给劳动者后，劳动者事后反悔后无需退回折 ...
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： 我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女 ： 因此，尽管小李未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与她解除劳动合同。如果公司固执己见，小李可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 ...
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职工发现所在单位未按规定缴存住房公积金怎么办？职工发现所在单位未按规定缴存住房公积金，可以向住房公积金管理部门或者监察部门举报。职工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。职工发现所在单位未按规定缴存住房公积金怎么办？...
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只能先去劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以再去法院起诉，否则法院不予立案。...
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国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。...
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，被告未为原告缴纳社会保险，2016年9月5日，原告向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以该申请不在该委调整范围之内为由，驳回了该申请， 所以，因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。 三、劳动者只有在实际发生退休、 ...
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