核心提示：法律对员工兼职没有禁止性规定，但要求兼职不能影响本职工作，如果单位提出了抗议而劳动者依然我行我素，单位就可以解除劳动合同。具体内容由110网为 的。如果单位没有指出过的证据，将面临举证不利的后果。 问：单位能否制度规章制度禁止劳动者兼职，否则解除劳动合同？ 答：虽然《劳动合同法》规定，用人 ...
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行政部，以便上报工伤保险所，报告表按行政部要求填写。 为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故考核及奖惩制度，防止和减少生产安全事故，加强和规范安全事故报告程序，切实维护公司和员工的利益，杜绝瞒报、虚报事故的现象发生，特制定本规定。 一、事故发生 ...
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失业保险是五项社会保险之一，由单位跟员工共同缴纳。失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的 职工人数确定缴费基数。 1999年，中国政府颁布《失业保险条例》，把失业保险制度建设推进到一个新的发展阶段。失业保险覆盖城镇所有企业、事业单位及其职工; ...
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损失，由保险人负赔偿责任。 24. 农业保险 农业生产者以支付保险费为代价把农业生产经营过程中由于灾害事故所造成的财产损失转嫁给保险人的一种制度安排。 25. 人寿保险 是以被保险人的生命为保险标的，以被保险人(在保险期限内)生存或死亡为给付保险金条件的人身保险。 26. 定期寿险 以死亡为给付 ...
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按原标准发给养老金。 （二）1998年7月1日前参加工作的人员实施统一养老保险制度后达到法定退休年龄（中人）： 缴费年满10年： l.退休后按月领取养老金直到 和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％，参保员工每多缴1年，缴费比例增发1个百分点；二是个人账户养老金不再统一将个人 ...
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2010年第27号，以下简称27号文）等。《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的批复》（国税函[2001] 的通知》（国税发〔2002〕119号）、《国家税务总局关于执行〈企业会计制度〉需要明确的有关所得税问题的通知》（国税发［2003］45号）、《 ...
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王国庆主动加班，食品厂为什么不肯给他加班费呢？厂方是这样解释的，厂里对加班制度有明确规定，王国庆的加班不是厂里安排的，完全是他个人自愿的行为。 单位随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。 律师 法律意义上的加班才受保护 ...
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种情形。相比之下，劳动合同法大大放宽了经济性裁员的实质性条件。这更加符合设置经济性裁员制度的本意。 另外，构成经济性裁员还有人数上的要求：一次性裁减人员20人以上或者 劳动合同法第四十二条的规定，企业在裁员时，老、弱、病、残员工不得裁减：1.从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...
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按原标准发给养老金。 （二）1998年7月1日前参加工作的人员实施统一养老保险制度后达到法定退休年龄（中人）： 缴费年满10年： l.退休后按月领取养老金直到 和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％，参保员工每多缴1年，缴费比例增发1个百分点；二是个人账户养老金不再统一将个人 ...
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女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定， 予以差额补足。 因此，关于该女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假月数当中 ...
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