如果签订了劳动合同 -法律常识搜索

公司依无效制度扣薪，倒赔员工12万

年9月，公司与他签订劳动合同，约定其担任公司制作管理中心动画师。由于业绩突出，为人谦和，公司于2012年9月25日向王诩发出了《致公司核心员工》是9月30日，支取证明使用说明又称若员工在10月30日前解除劳动合同此证明作废。如果9月30日已经领取，公司该怎么办? 法院审理认为，根据公司向王诩发放 ...

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用人单位注销登记后诉讼主体的确定

湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认贸易公司与向某存在劳动关系，贸易公司支付其加班费、未签订劳动合同的双倍工资等。 2009年7月8日，贸易公司成立。正常情况下，法人用人单位被核准注销后，不存在追究其民事责任的问题，但如果存在其他当事人如股东、董事、经理应对该公司债务承担责任的情形，应依据原告的 ...

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职工加班没有加班费加班费如何计算

．14元。张某诉称，2008年1月与北京某劳务服务有限责任公司签订劳动合同，并被派遣至北京某物业管理有限责任公司的天兆家园物业从事车管工作。加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2 ...

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出差和变更工作地点的区别

：一些单位安排员工出差的时间较长，有些员工就会认为这其实变更了工作地点，而拒绝出差，由此引发了劳动争议。那么出差和变更工作地点的区别是什么呢？请看110 合同期限3年，安排出差3个月，则相对合理；但是如果出差时间为1年，即使签订的为无固定期限劳动合同，仍涉嫌变更工作地点。另外，在判断用人单位是变更 ...

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公司是否应向张某支付经济补偿金

问：张某与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自2004年3月1日到2009年3月1日。合同期满后终止，公司未提出续订。张某要求公司，但公司认为合同自行终止，不应支付张某经济补偿金。请问公司是否应向张某支付经济补偿金，如果应该，应支付几个月？答：公司应向张某支付1个半月工资的经济补偿金。《劳动 ...

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用人单位与劳动者有哪些告知义务

比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，《劳动合同法》对用人单位与劳动者告知义务进行了明确规定。所谓如实告知义务，主要家庭成员构成等。用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。 ...

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用人单位与劳动者有哪些告知义务

比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，《劳动合同法》对用人单位与劳动者告知义务进行了明确规定。所谓如实告知义务，主要家庭成员构成等。用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。 ...

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试用期后公司不给转正怎么办?

了所谓临时工转正为正式工传统概念。用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。综上所述，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动 ...

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病假工资计算标准

上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。因此，打个比方，如果某员工的收入比较高，每月10000元，而按照法定标准计算出来的病假工资是6000 小李通过朋友介绍进入本市一家私营企业从事办公室内勤工作，企业与小李签订了为期3年的劳动合同，约定6个月为试用期，试用期间每月工资为1000元，期满后 ...

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国有股权转让职工的安置问题

劳动合同法生效后，目标公司不可能与职工没有劳动合同。股东的变更并不影响劳动合同的执行。如果职代会对于合法的职工安置方案不予通过，可以选择的其他解决办法是第3号令) 第十一条：转让企业国有产权导致转让方不再拥有控股地位的，在签订产权转让合同时，转让方应当与受让方协商提出企业重组方案，包括在同等条件下 ...

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