申请工伤认定为由，认定其申请仲裁超过了期限呢？ 第三，对逾期申请工伤认定的工伤按一般人身损害赔偿处理之说没有法律依据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。从上述规定也可以看出，工伤的 ...
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。 根据《企业职工伤亡事故分类标准》的规定及《工伤保险条例》的基本精神，工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的 爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。 根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重， ...
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区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从 ...
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受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 二 关系终止之日起一年内提出。 劳动者在工作中发生事故造成伤残的，可以认定为工伤事故，具体情况下，应当在医疗救治结束后，对自己的伤残情况进行鉴定处理， ...
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予以跟进。 说法保安劝架是职责范围 作为保安员，去劝架属于他的职责范围，肯定是算工伤的。广东匡鼎律师事务所主任赵绍华律师表示，员工在工作场所因工作原因受伤或 五险一金。然而，一旦这类员工遭遇伤害甚至死亡，被认定为工伤，用人单位仍需按工伤保险条例相关规定予以赔偿。因此在司法实践中，有用工单位通过给这类 ...
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甲方工伤事宜，双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，根据《工伤保险条例》，达成协议如下：一、双方一致确认，乙方支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、 等83253元。 某金属制品公司不服仲裁裁决，向法院起诉，要求不再支付刘某工伤待遇。 【审理】 法院审理后认为：刘某与某金属制品公司于2012年2月 ...
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算是工伤。以下由110网为您释疑。 下班回宿舍途中受伤算不算工伤？ 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道 合理时间内其他合理路线的上下班途中。 根据上述规定，下班回宿舍途中受伤认定为工伤需要符合以下几个条件： 1、时间条件是上下班途中； 2、伤害原因条件是非 ...
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根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤职工享有下列权利： （1）依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇。 （2）了解单位和 用人单位的一项法定义务，其目的是为了保障职工的参保知情权。 （3）申请工伤认定。工伤认定申请主体包括职工个人、其直系亲属、用人单位、单位工会等。 （4） ...
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为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。 《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从 ...
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发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保障部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保障部门同意，申请时限可以适当延长。如 起1年内，可以直接向当地社会保障部门提出工伤认定申请。在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等由用人单位负担。 《工伤保险条例》 第14条 职工有下列情形之一的 ...
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