终止劳动关系有效吗？ 根据劳动部《关于惯切执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动期限届满时，单位 无效的，员工可以申请撤销，并恢复劳动关系和工作岗位。 值得说明的是，这样的劳动关系恢复应该是恢复到孕期，产期和哺乳期结束为止。并且在此期间，作为 ...
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： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作， 十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整 ...
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部门反映意见和建议的权利; (四)对协会给予的纪律处分有听证、陈述和申辩的权利; (五)参加协会举办的活动和获得协会服务的权利; (六)对协会工作的批评、 ; (四)利息收入; (五)其他合法收入。 第五十七条 协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展，不在会员中分配。 第五十八条 协会建立严格 ...
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审理的案件，由审判员一人独任审判 (2)审判前准备工作的简化。即给被告送达起诉书及副本的时间不受10天的限制，告知被告人、传唤当事人、通知辩护人、证人等 。即可用传票和通知书，也可以用电话或其他形式，记录在卷即可。独任审判员应当讯问被告人对起诉书的意见，是否自愿认罪，并告知有关法律规定及可能导致的法律 ...
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的意思表示以及对子女抚养、财产 及债务处理等事项协商一致的意见。 2.审查。婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确 起诉后，开始诉讼程序，到做出判决前所作的一切调查工作的总和。依照我国民事诉讼法的规定，审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段： 1、 ...
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《关于人民法院审理离婚案件处理财产问题的若干具体意见》都作了规定。夫妻共同债务如何定性呢？这个问题应引起我们法学界及从事审判工作的人员高度重视，定性准了就 ，更合理地分割夫妻财产。 四、 实行当事人举债与法院公告告知债权人主张债权相结合的方法，先审理债务，后判决离婚。理由有三，首先，能切实保护债权人的 ...
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民法通则第38条规定：依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法定代表人。 最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第38条规定：法人的正职负责人是法人的法定代表人。没有正职负责人的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人。设有董事会的法人，以董事长为法定 ...
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本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。 （六）住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 （七）营养费营养费是 器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 （十）丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 （十一）被扶养人生活费根据扶养 ...
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本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。 （六）住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 （七）营养费营养费是 器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 （十）丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 （十一）被扶养人生活费根据扶养 ...
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2003年劳动和社会保障部又颁布了《关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知》（劳社部函[2003]35号）。通过以上规定可以看出，一次性安置费 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个 ...
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