工资报酬的间接故意。第一，被告人王鼎对于自己不给付工资行为存在违反国家相关劳动法律法规的明确认识;第二，其知道也应当知道由于自己的外逃将直接导致劳动者既丧失了 尽快地拿到他们应得的劳动报酬。 综上，淮安市淮安区人民法院对被告人王鼎无经济能力支付劳动报酬，对其实施的外逃行为，以拒不支付劳动报酬罪定罪处罚 ...
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的生命、财产安全和汽车的正常运营，维护社会治安秩序，保障、促进改革开放和经济建设的顺利进行，具有十分重要的意义。近些年来，劫持船只、汽车现象时有发生， 权利安全和公私合法财产不受损失，建议国家立法机关和有关部门尽快出台和完善法律法规，并应该从如下方面进行考虑：第一，应明确殴打和抢夺公共交通车辆驾驶员 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁，认为学校无故辞退且拒绝协商辞退相关问题，要求学校支付经济补偿;且校方为给其办理失业保险，要求校方支付其失业期间的应该享受的 建立劳动关系后，职工享有参加社会保险的权利，用人单位应当按照《劳动法》等法律法规规定主动向社会保险经办机构给职工办理相关社会保险，并缴纳保险费。失业保险是 ...
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保险管理所申请参加工伤保险，荣昌县工伤保险管理所根据《工伤保险条例》等有关法律法规及《重庆市劳动和社会保障局转发湖北省劳动保障厅湖北省建设厅关于加强建筑施工 第一条明确规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 ...
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土地开发建设商品房，应符合国家有关法律法规的规定，纳入正常的房地产市场和房屋管理体系。城中村土地开发的主体应为城中村改制后的新经济组织或者投资人，以及改制后的 法律法规的可能，买卖双方在这种情况下签订的房屋买卖合同是无效的，是不受法律保护的，合同中的承诺一旦兑现不了，购房者将无从保护自己的权益，最主要 ...
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2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后， 劳动关系，所以公司不必支付双倍工资，但如超过1个月，就另当别论了。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同，劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金。 3.如果选择续签，应当及时签订书面劳动合同，最晚应当在劳动合同终止后 为用人单位所用，要想解除劳动关系，则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定，违法解除的，劳动者有权要求继续履行或主张双倍于经济补偿金的赔偿金。 ...
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。事实上，德、法、英、美等国均承认普通合伙的法人地位。在我国的法律法规中不承认合伙的法人地位，而我国有关企业集团的规范性文件中都明确将企业 的独立性有利于激励效率的提高。产权独立性决定了每一个成员企业都是具有法人资格的经济实体。自主经营、自负盈亏的企业经营原则无疑是最能有效激励成员企业合理、高效地提高 ...
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止，保证其在付款人处的存款账户中有足以支付支票金额的资金。我国相关的法律法规有对空头支票罚款的条文。 在支票使用过程中存在一些单位和个人签发空头支票的现象 损害了持票人的合法利益，影响了支票的使用和流通，而且影响结算资金汇路畅通以及经济、金融秩序，应对空头支票罚款。为保护持票人的合法利益，维护经济金融 ...
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土地开发建设商品房，应符合国家有关法律法规的规定，纳入正常的房地产市场和房屋管理体系。城中村土地开发的主体应为城中村改制后的新经济组织或者投资人，以及改制后的 法律法规的可能，买卖双方在这种情况下签订的房屋买卖合同是无效的，是不受法律保护的，合同中的承诺一旦兑现不了，购房者将无从保护自己的权益，最主要 ...
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