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合同和用人单位解除终止劳动合同两种,故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类,共计21种: 劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济 的; 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实 ...
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合同和用人单位解除终止劳动合同两种,故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类,共计21种: 劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济 的; 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实 ...
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规定》,企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员;按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,经过与员工的协商,用人单位应根据员工在本 劳办发〔1994〕96号)规定,在处理这类争议时,首先应督促双方当事人依法签订、续订或终止劳动合同。同时,要根据具体情况分清双方当事人在形成事实劳动关系 ...
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,一些用工企业正在进行与职工续签、解除劳动合同工作。 解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除终止劳动合同两种,故用人单位应当向劳动者支付 的; 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实 ...
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,可以申领失业保险金,这些人员具体指的是以下人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华 保险金和其他失业保险待遇的,由失业保险经办机构责令退还;情节严重的,由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。 27、什么是城市居民 ...
//www.110.com/ziliao/article-177848.html -了解详情
;即用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的三种情形。 4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同 ,到期终止的。 6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;即用人单位被依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 ...
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劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这一规定明确 的劳动者的连带赔偿责任须同时具备三个条件:一是用人单位招用了尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。需要注意的是,这里并未区分用人单位招用时的故意或者过失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177058.html -了解详情
下岗待聘的暂行规定》执行。nbsp六、劳动纪律nbsp七、合同的变更、终止解除nbsp2.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动 竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。nbsp1.本合同未尽事宜,均按《暂行规定》的有关规定办理。nbsp3.nbsp>十、 ...
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集体合同的效力。 第二十一条 集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现,该集体合同即行终止。 第二十二条 集体合同期满前,双方应当提前六十日协商续订 主管部门责令改正。 企业违反本条例第十四条第二款规定,违法解除职工协商代表的劳动合同,由劳动行政主管部门责令限期改正,赔偿职工协商代表损失;拒不改正的 ...
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复函》中都有相关规定。对用人单位终止解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》(劳 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。在现实 ...
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