结婚前主动找到人力资源部负责人：我来公司后签订6次劳动合同了，听说法律规定签订两次劳动合同后就可签订无固定期限的，所以，我申请劳动 与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五 ...
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关系并无不当，本院对此应予维持，故驳回上诉，维持原判。 公司能否解除劳动合同 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、相互选择而约定的考察期。 ，包括要求劳动者达到一定的出勤天数，属用人单位用工自主权的体现，并不违反法律规定。毕竟，试用期期限是有限的，用人单位只有通过劳动者的正常出勤才能综合 ...
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社会公序良俗的； 5、其他违反法律、行政法规效力性强制性规定的。 民间借贷司法解释关于无效借贷合同的规定 第九条具有下列情形之一，可以视为 确定担保人的民事责任。 第十四条具有下列情形之一，人民法院应当认定民间借贷合同无效： (一)套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道 ...
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不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工 月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人 ...
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到交易相对人的正确判断和交易安全，根据我国公司法第二百零九条及其他相关法律规定了相关当事人的刑事责任、行政责任和民事责任。抽逃出资的民事责任包括： 的合同，发起人、股东具有按时足额向公司缴纳出资的合同义务，抽逃出资影响了合同的适当履行，违反了合同义务，已足额缴纳出资的股东依法享有请求违约行为人向公司 ...
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到交易相对人的正确判断和交易安全，根据我国公司法第二百零九条及其他相关法律规定了相关当事人的刑事责任、行政责任和民事责任。抽逃出资的民事责任包括： 的合同，发起人、股东具有按时足额向公司缴纳出资的合同义务，抽逃出资影响了合同的适当履行，违反了合同义务，已足额缴纳出资的股东依法享有请求违约行为人向公司 ...
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）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（ 可以作为印证相关事实的一种依据。但特别注意，在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。 三、白条。白条就是通常所说的工资欠条。雇主、用人单位虽然确认欠 ...
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实施条例》第25条中作了明确规定，即：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 综上，不论是从法律规定还是按照相关法理，都只能得出唯一答案，双倍赔偿年限只能按实际工作年限(自用工之日起)计算，不存在可分段计算的 ...
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的行为能力；二是当事人的意思表示不真实；三是合同的内容不合法，其内容违反法律强制性或禁止性规定，违反公共秩序或社会公共利益。 四、二者引起的法律后果 或双方因接受履行而取得的财产应返还给对方，因为此时当事人取得的财产无法律规定或合同约定的依据，此外造成合同不成立有过错的一方赔偿对方的经济损失。合同无效 ...
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和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就 双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。 要约承诺是合同成立 ...
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