劳动合同到期终止，企业也需要向员工支付经济补偿金。对于员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算目前国家税法尚没有特别的规定，经向税务局了解，税务局 ：在国家没有出台特别规定之前，员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算不享受员工因劳动合同解除所取得的经济补偿金的个税计算的优惠待遇，应当按照 ...
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后终审宣判，法院判决驳回公司上诉，该公司将向周女士支付未签劳动合同的双倍工资和解除劳动关系经济补偿金共计1.8万余元。 周女士曾在北京京城双星商贸 无论周女士使用哪个姓名，都不影响公司与周女士劳动关系的成立。一审法院判决公司支付周女士未签劳动合同的双倍工资及解除劳动关系经济补偿金。 京城双星公司上诉称 ...
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补偿金。 【分歧】 第一种意见认为，公司应该支付周某3个月的经济补偿金。本案中，周某与公司签订了为期三年的劳动合同，且周某也在公司实实在在工作了三 、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《公司法》规定，筹备中的公司的责任应由负责筹备的发起人承担。可见，本案中，筹建期间的公司不属于第二条规定 ...
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补偿金。 【分歧】 第一种意见认为，公司应该支付周某3个月的经济补偿金。本案中，周某与公司签订了为期三年的劳动合同，且周某也在公司实实在在工作了三 、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《公司法》规定，筹备中的公司的责任应由负责筹备的发起人承担。可见，本案中，筹建期间的公司不属于第二条规定 ...
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有一起典型的经济补偿金纠纷案例。担任温州某服务中心电工一职的周某自1998年8月开始进入该中心工作。2016年4月30日，该中心以劳动合同到期不再续签 典型的企业通过不断转换与劳动者签订主体，以达到缩短员工工龄的目的，在与员工解除劳动关系时，以迫使劳动者接受超短期限的工龄或者低额的经济补偿。 用人单位 ...
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的四年间，公司没有为杨先生缴纳社会保险也属于违法行为，因此，法院判决双方劳动合同解除，被告支付原告杨先生包括经济补偿金、加班工资、高温津贴及实习期工资等在内共计5.8万多元。 法院判决铝业公司支付加班工资只是2年的，而不是杨先生提出的9年。对此，法院的解释是，杨先生没能提供工作 ...
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就业和领取失业救济金提供条件;被解除或终止劳动关系的职工经济补偿金须一次发放或经与职工协商一致分期支付;对于续转的劳动关系，应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，不得故意不签劳动合同而形成事实劳动关系; 第三，实行股份合作制或职工投股的，应按《公司法》及有关法的规定 ...
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有规定的，依照其规定。 《中华人民共和国合同法》第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动 书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...
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规定的，依照其规定。 《中华人民共和国合同法》第129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动 书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 2、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...
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税务总局纳税服务司5月14日介绍，根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资 表示，上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述规定，因此，实际上 ...
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