，并承担本案的诉讼费用。 被告认为应当驳回原告的诉讼请求，理由：1.原告不具备主体资格，该房屋出租，房屋的实际使用人才是权利人;2.因为案涉房屋建筑时并未预留 妨害物权的行为，其有权请求排除妨害或消除危险，被告王某称原告不具备诉讼主体资格的理由于法无据; 2.根据原审勘验及拍摄的照片，因9号房位置靠后 ...
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要件。 第二种观点认为，天开公司并不符合公司司法解散的法定条件，人民法院基于商主体维持原则、防止滥用原则和成本比较原则，不应判决解散天开公司。事实与 、理性轨道。但是，公司解散的结果不仅导致股东合作关系的消灭，而且导致公司主体资格的消亡，甚至会影响到公司债权人权益以及劳动职工债权清偿、就业安置等问题， ...
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后判决：驳回上诉，维持原判。 评析 1.村民小组具备适格的集体土地所有权主体资格 我国在农村管理体制改革之前，对土地实行的是人民公社、生产大队、生产队三级 对土地的经营管理能力，因此，应当由村委会作为集体土地的发包方，与其他主体签订合同时，由村委会召开村民会议讨论决定即可。我们认为这种观点存在一定偏差 ...
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为宏兴房地产公司鑫莲小区建设项目部的负责人，虽项目部无法律责任能力，不具有民事主体资格，但该盖章行为已构成表见代理，盖章行为有效，保证责任应由宏兴 兴房地产公司鑫莲小区建设项目部的负责人不能以项目部名义对外进行活动，不具有民事主体资格，但因其已获该房地产公司的授权，可以代表公司进行该小区房地产建设活动 ...
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。李某参加工作时已年满50周岁，到了法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格。双方应为劳务关系而非劳动关系。 第二种意见认为，李某到某公司 同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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，根据相关法律法规规定，在认定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系时，主要参考三个因素：在劳动关系主体资格上，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;在人身隶属关系方面，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;在业务范畴上， ...
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1、法人终止的概念 （1）概念法人的终止，即法人的民事主体资格消灭，丧失民事权利能力和民事行为能力。法人的终止，在法律效果上，与自然人相当。 （2 事务处理完毕，清算即完结，经办理法人注销登记后，法人自注销登记之日起消灭。法人一经消灭，其民事主体资格不复存在，其民事权利能力和民事行为能力也同时消灭。 ...
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单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。因此，如果用工主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续，但已经具备了用人单位的其他形式要件，也可以 福利待遇），受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的 ...
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（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的 行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而 ...
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上签名或捺手印。强制执行申请书不得使用圆珠笔书写，不得使用复印件。 2、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料。申请人申请执行非法院法律文书的，还应提供被申请人的主体资格证明材料一份。 3、具有强制执行内容的生效法律文书原件一份和复印件两份。法院出具的 ...
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