什么是无效合同 -法律常识搜索

主动提出离职，有补偿金吗？

第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、赔偿金和经济补偿金有什么区别? 很多人对赔偿金和经济补偿金都有耳闻，那么二者之间究竟有什么区别，如下：赔偿金是指在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作 ...

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从个案中透析物权法202条和担保法解释12条第2款的精准适用

，诉讼时效是针对于民事权利受人民法院诉讼保护和救济的期限而言的。主债权经过人民法院作出生效判决后，主债权就已经得到了人民法院的诉讼保护，以后不管什么情况下《物权法》第202条的规定属于强制性规定，当事人约定排除该条的适用的，约定无效。物权法后于担保法出台，且物权法第一百七十八条规定：担保法与本法的 ...

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职工“中奖”要还给公司？

。其次，对于职工损公肥私有什么后果?规章制度也没有规定。总之，当双方发生分歧后，公司应先严令返还奖金，并告知不返还的严重后果，只有当严令无效后才能解除，否则就史泰博商贸北京公司主张为教育基金设立者个人与张卫之间的赠与合同。法院注意到，教育基金奖励是史泰博商贸北京公司新年年会上各种奖励中的一种，而且 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

否则即涉嫌违法，一旦被员工告上法庭则往往容易输官司。那么单位的制度究竟采取什么方式进行公示，才能避免上述败诉的风险呢？笔者邀请北京岳成律师事务所王婧一个多月才到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决： ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

否则即涉嫌违法，一旦被员工告上法庭则往往容易输官司。那么单位的制度究竟采取什么方式进行公示，才能避免上述败诉的风险呢？笔者邀请北京岳成律师事务所王婧一个多月才到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决： ...

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用人单位违法辞退的现象有哪些？

因为法律对用人单位违法解除也不是直接作出正面规定的，而是采取的排除法，通过赋予用人单位在什么情况可以有单方解除合同的权利来判断的。所以，凡用人单位十六条第一款第一项（劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的）规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。二、有下列情形之一的，用人单位 ...

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劳动者不愿交纳社保合法吗？

亦能够证明劳动者确已领取补偿金，在此情况下，该协议中免除社会保险缴纳义务的条款无效，但亦不能成为劳动者要求用人单位支付经济补偿金的条件。 2、员工打死都不单位一般是不能直接以员工不符合录用条件为由解除劳动合同的，但是此时用人单位也不是什么也不能做。一方面，为了避免因员工未缴纳社保而引发的法律风险，如 ...

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不予执行的情形

，二是债权文书不真实、不合法，三是超过规定范围的（即追偿债款、物品以外的文书，如一般合同文书）。什么情形下法院可以不予执行判决、裁定和调解书并将裁定书送达双方当事人和仲裁机构。人民法院裁定不予执行仲裁裁决后，该仲裁裁决即无效，当事人既可以根据事后达成的书面仲裁协议重新申请仲裁机构仲裁，也可以直接向 ...

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民法的适用范围

在什么地方和在什么时间发生的效力。正确理解民事法律规范的适用范围，是正确适用民事法律规范的重要条件。（一）时间上的适用范围民法在时间上的适用范围，就是，适用当时的法律合同无效而适用合同法有效的，则适用合同法。（二）空间上的适用范围民法在空间上的适用范围，就是指民法在空间上的效力范围，即是指民法在 ...

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民法的适用范围

在什么地方和在什么时间发生的效力。正确理解民事法律规范的适用范围，是正确适用民事法律规范的重要条件。（一）时间上的适用范围民法在时间上的适用范围，就是，适用当时的法律合同无效而适用合同法有效的，则适用合同法。（二）空间上的适用范围民法在空间上的适用范围，就是指民法在空间上的效力范围，即是指民法在 ...

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