的证据证明天元茶叶店向原告发放报酬并实施管理，以此抗辩原告是天元茶叶店的员工，与被告之间不存在劳动关系。从原、被告的诉辩及双方所提供的证据来看， 的抗辩理由。 从常理来看，被告作为经营茶叶十余裁的大公司，不可能在明知企业高级管理人员经营同一品牌茶叶业务的情况下仍置若罔闻，这种行为显然违反商业惯例。因此 ...
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仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此不难看出，公司根据企业自身的客观情况，调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。 用人单位能随意对职员降职吗 的前提下，不应违反法律，法规及劳动合同、公司规章制度的规定。 根据刘某与公司签订的《劳动合同书》第二条的规定：乙方同意根据甲方工作需要，担任市场总监 ...
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单位的连续工作年限重新计算 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 的工资收入。 误区三：员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合 ...
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》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供 做好员工的加班管理工作？ 一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位 ...
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，因此又被称为提前通知期。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程中获知的商业秘密， 可能会在脱密期内被公开，从而不再是 一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个 ...
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语；三是召开秘密会议不用无线扩音设备；四是接待外来人员应设定专用场所，尽可能不要与内部内议室和办公室混用，并在外来人员走后进行认真检查，防止借机放置窃听器； 都是人的行为，企业商业秘密保护最终还要落实到对人的教育和管理上。一是建立长效的职工保密教育机制，采取各种方法和途径加强对员工保密常识、保密义务、 ...
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，因此又被称为提前通知期。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程中获知的商业秘密， 可能会在脱密期内被公开，从而不再是 一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个 ...
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：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。即 陈虹等员工有权要求公司明确劳动时间及加班工资。一方面，劳动时间、加班工资当属集体合同的内容。因为《劳动法》第三十三条规定：企业职工一方与企业 ...
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,现代企业也没有计划经济年代的 铁饭碗可端。允许企业依法自主裁减人员,轻装 上阵,是市场经济规律的要求,是生产经营严重困 难的企业起死回生的必要条件,也是保证没有被裁 员的员工不致失业,从动态来看甚至还是有利于增加 就业岗位,对整个社会健康发展有利的事. (三)消极条件的解除 所谓消极条件的解除,是 ...
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，因此又被称为提前通知期。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程中获知的商业秘密， 可能会在脱密期内被公开，从而不再是 一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个 ...
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