6天未到新岗位上班，其向新岗位部门予以了请假，虽然新岗位的部门主管未予审批，被告的行为违反了公司的《员工守则》，但其行为尚未达到严重的程度， 该项规定中的情形首先不是本法规定中已有的情形，其次是其他的法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定，例如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国企的老 ...
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合同中约定被保险车辆须按规定进行检验，否则发生事故保险公司不予赔偿，体现双方对现行法律、行政法规及社会公德的遵循。如果事务所不遵守合同中双方明确约定的未 3、对于将禁止性规定情形作为免责事由的，保险人仅须履行提示阅读义务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释（二）》第十条规定： ...
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的合同应当认定合同无效。这里所说的法律、行政法规只能是全国人大及其常委会制订的法律和国务院颁行的行政法规，并不包括部门规章。显然，部门规章并不是我们认定 年6月11日签订《委托代理协议》,其具体内容是律师事务所提供法律服务,建设公司支付相应的法律服务费用。关于费用及支付方式的第1条规定了代理费总额的 ...
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奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定；另外苗某年终评定的级别PL5没有年终奖。房地产公司的员工手册规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除 办法，其未见过该办法，而期货公司出示的证据不能充分证明其已向刘某公示。另一方面，用工单位应在遵守法律法规的基础上制定对于劳资双方合理的规章制度 ...
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请问：这是怎么回事？ 读者：梁晴莲 梁晴莲读者： 你虽有加班工作的事实，但不属于劳动法律法规意义上的加班，因此无权索要加班工资。 一方面，你的行为不 公司否认你的行为属于加班，你自己的加班记录只是单方行为，故不能证明你的所作所为是公司安排的，且满足了公司的需要。这样的话，你只能承担不利后果了。 颜东 ...
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的工伤保险费，可予以退还。 【分析】 最高人民法院行政庭在《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题 超过法定退休年龄人员，却一直认可并接收公司为张先生缴纳的工伤保险费用，公司对此存在信赖利益。 综上，无论是依据法律法规规定，还是依公平诚信原则，张 ...
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责条款不发生效力。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释(二)》第十条规定：保险人将法律、行政法规中的禁止性规定情形作为保险合同免责 进行了提示，故该免责条款不发生效力。就涉案交通事故，被告人保常州公司仍应在三者险范围内承担赔偿责任。 本案案号：(2016)苏0404民初1395 ...
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本次推送案例中涉及物权确认纠纷的案件，其中会对其案例要旨、裁判要点、核心术语以及相关法律法规等资料进行汇总呈献给各位。 一、刘明锋与邓春枝 的形式设立合作公司后，在经营过程中，对合作合同中约定的合作公司的经营管理活动和范围发生争议的，应如何处理？ 【案例要旨】 合作企业合同，是指合作各方为设立合作企业 ...
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的合同应当认定合同无效。这里所说的法律、行政法规只能是全国人大及其常委会制订的法律和国务院颁行的行政法规，并不包括部门规章。显然，部门规章并不是我们认定 年6月11日签订《委托代理协议》,其具体内容是律师事务所提供法律服务,建设公司支付相应的法律服务费用。关于费用及支付方式的第1条规定了代理费总额的 ...
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【案情】 王某是某服装公司的员工，2014年11月29日晚，王某在公司上班期间，被公司员工刘某拿剪刀扎伤眼睛。王某向公司所在地的市 部门不能随意中止工伤认定程序，即工伤认定部门在作出中止工伤认定时，只能依据法律和行政法规、地方性法规，也可以参照适用部门规章和地方规章，但不能适用规章之外的其他规范性文件 ...
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