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应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。 根据《最高人民法院关于审理劳动 、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后具体日期,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者 ...
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损害赔偿,而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度认定标准 根据《工伤保险条例》第21条规定职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动 从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间),因无法从事正常工作或者劳动而失去或减少工作、劳动收人赔偿费用。 《人身损害赔偿解释》第20条 ...
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答辩人签订《劳动合同》第四十四条第一款规定,即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定: 一天是星期日或者其他法定休假日,以休假日次日为期间最后一天。期间最后一天截止时间为二十四点。有业务时间,到停止业务活动时间截止。 ...
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风险 职工入职,用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同,时间超过1个月未满1年,应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍工资 第 1 页 对于劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未续签劳动合同而形成事实劳动关系,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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工资不适用于试用期职工,拒绝按照最低工资标准发给小赵工资。企业做法对吗? 企业认识和做法都是错误。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常 。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供 ...
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风险 职工入职,用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同,时间超过1个月未满1年,应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍工资 为违法辞退。 对于劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未续签劳动合同而形成事实劳动关系,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定职工工作时间工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,应当认定为工伤。 本案中,原告胡一 和工作场所内,因工作原因受到事故伤害; (三)在工作时间工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害; 劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关 ...
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判令双方无需继续履行劳动合同。 庭审中,双方均认可王女士正常工作至2017年5月22日。对于绩效合同规定,王女士并不认可,王女士认为其尚未到6个月试用期 只体现了公司单方告知王女士降薪调岗,未体现出双方关于工作内容及岗位协商过程;且在降薪调岗不足一个月时间内,该公司又以对上级布置任务没有及时 ...
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提前10分钟下班,在下班途中发生交通事故,根据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤。被告建湖县人社局认定陈中英是在下班途中发生交通 是否包括城镇 上诉人金龙马公司提出最高人民法院作出关于超过法定退休年龄进城务工农民在工作时间内因公伤亡,能否认定工伤答复》[(2012)行他字第13 ...
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提前10分钟下班,在下班途中发生交通事故,根据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤。被告建湖县人社局认定陈中英是在下班途中发生交通 是否包括城镇 上诉人金龙马公司提出最高人民法院作出关于超过法定退休年龄进城务工农民在工作时间内因公伤亡,能否认定工伤答复》[(2012)行他字第13 ...
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