劳动仲裁单位不服 -法律常识搜索

工作满十年，合同应该怎么续签？

9月26日，汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意月、8月份工资3397元，共计63709.5元；驳回神州驾培公司的全部诉讼请求。神州驾培公司不服一审判决提起上诉，二审法院经审理驳回上诉，维持原判。...

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发生工伤怎么办

受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。二劳动能力鉴定工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。不管采用哪种方式解决，都不应盲目去 ...

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职工无行为能力权益如何保障？

权利，企业不能剥夺。但工会的意见竟遭到行政拒绝，还说职工不服可去仲裁，跟工会无关。他们坚持认为只要单位的开除是有理由的就行，告不告诉工会不是主要的。，也对单位的这种做法感到气愤。确实有些企业不把工会当一回事，解除职工劳动合同有时候连个程序都不走。工会若跟他们较真，他们往往还会迁怒于工会。而工会干部 ...

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《辞职申请书》中原因栏注有“辞退”字样是否认定为公司辞退员工

作出了新劳人仲案字[2016]第9号仲裁裁决书。原告不服该裁决，于2016年8月29日诉至新田县法院。 [分歧] 本案系劳动争议，被告是主动辞职还是被公司辞退，定性为主动辞职。综上，本案中被告虽然在《辞职申请书》中辞职原因栏注有有辞退的字样，但其行为为主动辞职。（作者单位：湖南省新田县人民法院）...

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春节前后离职能拿到年终奖吗？

奖已成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。记者从北京市第二中级人民法院了解到，该院对劳动者春节前后跳槽年绩效考核不合格，无权享有该年度年终奖金。胡某对绩效考核结果不服并提起仲裁及诉讼，要求信托公司支付2013年年终奖金。法院审理期间，信托公司 ...

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法官：与停工留薪期有关的工资待遇支付问题详解

级伤残，部分生活自理障碍。原、被告就工伤赔偿事宜协商无果，原告向仲裁委提起仲裁。关于停工留薪期待遇。仲裁委认为，根据原告的伤情以及出院医嘱等内容，酌定日。此后原告未再为被告提供劳动，被告单位无需按原工资福利待遇支付工资。后双方就停工留薪期满待遇问题产生争议，一方不服仲裁委裁决，遂诉至法院。争议焦点 ...

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春节前后离职能拿到年终奖吗？

奖已成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。记者从北京市第二中级人民法院了解到，该院对劳动者春节前后跳槽年绩效考核不合格，无权享有该年度年终奖金。胡某对绩效考核结果不服并提起仲裁及诉讼，要求信托公司支付2013年年终奖金。法院审理期间，信托公司 ...

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劳动者如何正确行使辞职权

超过30天，批评教育不改，行文对方某作出除名处理。方某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，申诉称：1995年4月份，我已向被诉人正常提供了的辞职申请是否能够成立? 厂方提出的档案费等方某是否需要支付? 律师分析: 1.用人单位依法享有用工自主权。本案中的申诉人在被诉人6月3日扣发其一季度奖时有异议 ...

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迟到被罚款不得超过月工资的20%

7月16日、7月24日迟到，故罚款1000元。王某不服，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律，如迟到早退、《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者 ...

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未满整年辞职能否要求年休假工资?

。随后，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2009年应休未休年休假的工资报酬。仲裁委审理后支持了王某的申请。该公司不服，向法院提起诉讼。带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已 ...

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