9月26日,汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金,根据相关法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意 月、8月份工资3397元,共计63709.5元;驳回神州驾培公司的全部诉讼请求。神州驾培公司不服一审判决提起上诉,二审法院经审理驳回上诉,维持原判。...
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受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。 二 劳动能力鉴定 工伤认定完毕,经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响 抚恤金。鉴定费、交通费、营养费,根据具体实际情况由用人单位承担。 工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。不管采用哪种方式解决,都不应盲目去 ...
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权利,企业不能剥夺。但工会的意见竟遭到行政拒绝,还说职工不服可去仲裁,跟工会无关。 他们坚持认为只要单位的开除是有理由的就行,告不告诉工会不是主要的。 ,也对单位的这种做法感到气愤。确实有些企业不把工会当一回事,解除职工劳动合同有时候连个程序都不走。工会若跟他们较真,他们往往还会迁怒于工会。而工会干部 ...
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作出了新劳人仲案字[2016]第9号仲裁裁决书。原告不服该裁决,于2016年8月29日诉至新田县法院。 [分歧] 本案系劳动争议,被告是主动辞职还是被公司辞退, 定性为主动辞职。 综上,本案中被告虽然在《辞职申请书》中辞职原因栏注有有辞退的字样,但其行为为主动辞职。 (作者单位:湖南省新田县人民法院)...
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奖已成为劳动者最为关心的话题之一。实践中,年终奖发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。 记者从北京市第二中级人民法院了解到,该院对劳动者春节前后跳槽 年绩效考核不合格,无权享有该年度年终奖金。胡某对绩效考核结果不服并提起仲裁及诉讼,要求信托公司支付2013年年终奖金。法院审理期间,信托公司 ...
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级伤残,部分生活自理障碍。原、被告就工伤赔偿事宜协商无果,原告向仲裁委提起仲裁。关于停工留薪期待遇。仲裁委认为,根据原告的伤情以及出院医嘱等内容,酌定 日。此后原告未再为被告提供劳动,被告单位无需按原工资福利待遇支付工资。后双方就停工留薪期满待遇问题产生争议,一方不服仲裁委裁决,遂诉至法院。 争议焦点 ...
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奖已成为劳动者最为关心的话题之一。实践中,年终奖发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。 记者从北京市第二中级人民法院了解到,该院对劳动者春节前后跳槽 年绩效考核不合格,无权享有该年度年终奖金。胡某对绩效考核结果不服并提起仲裁及诉讼,要求信托公司支付2013年年终奖金。法院审理期间,信托公司 ...
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超过30天,批评教育不改,行文对方某作出除名处理。 方某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,申诉称:1995年4月份,我已向被诉人正常提供了 的辞职申请是否能够成立? 厂方提出的档案费等方某是否需要支付? 律师分析: 1.用人单位依法享有用工自主权。本案中的申诉人在被诉人6月3日扣发其一季度奖时有异议 ...
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7月16日、7月24日迟到,故罚款1000元。王某不服,将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。 很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律,如迟到早退、 《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者 ...
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。随后,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2009年应休未休年休假的工资报酬。仲裁委审理后支持了王某的申请。该公司不服,向法院提起诉讼。 带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已 ...
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