机关办理变更登记手续。 第十三条合作企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以规定。 第十四条合作企业的 税后，可以汇往国外。 第二十三条合作企业期满或者提前终止时，应当依照法定程序对资产和债权、债务进行清算。中外合作者应当依照合作企业合同的约定确定合作企业 ...
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劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。 为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，要把握解除合同的程序， 规则遵循 对员工的处分，应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则 ...
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合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方 ...
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信息。 5、协助甲方清理、建立健全各项规章制度、调整劳资关系，起草或修改企业的劳动合同。 6、协助甲方组建并帮助管理其法律事务机构，并根据甲方经营方式与 1、代理甲方进行民事、刑事、行政、经济诉讼或仲裁以及劳动争议仲裁和诉讼。 2、代理甲方在行政处罚、复议程序中的相关法律事务。 第三条 常年法律顾问 ...
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途径缺失问题 根据劳动法与工伤保险条例，工伤认定是工伤损害赔偿仲裁前置条件，而仲裁是诉讼的前置程序，由于职工维权意识和法律知识相对薄弱，一旦发生工伤事故， ，而错过工伤认定的时机，当协商不成或发现协议对其明显不公，再提出申诉请求时，劳动保障行政部门以超过申诉期限为由不认定工伤，前置条件的缺失导致仲裁 ...
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为12万元。第二次进修结束后，陈某向医院提出辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的争议焦点是： 劳动法》的有关规定。依照上述规定，对于人事争议案件程序适用劳动法相关规定，实体方面的处理优先适用人事法律，对于涉及劳动权利相关内容在人事法律缺位的情况下，才 ...
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为12万元。第二次进修结束后，陈某向医院提出辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的争议焦点是： 劳动法》的有关规定。依照上述规定，对于人事争议案件程序适用劳动法相关规定，实体方面的处理优先适用人事法律，对于涉及劳动权利相关内容在人事法律缺位的情况下，才 ...
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： 1、被承包企业应进行清产核资，清产核资应由中国注册会计师的验证； 2、清产核资的原则：_________； 3、计价办法：_________； 4、移交程序：_________.十七、违约责任： 1、发包方违约或非法干预，给承包方造成经济损失，相应调整当年上交承包金或延长承包期限； 2、发包方 ...
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因客观原因该公司未注册成功，公司拖欠章某的工资也未支付。章某向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委支持了章某的主张，裁决某有限公司支付工资及赔偿金等项。某 公司未设立成功时，对设立公司期间的发生的责务应当承担连带责任。 对于本案的程序体问题，即是否可以直接裁定追加张某和李某某为本案的被执行人，有分歧意见如下 ...
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以公司名义来协商解决或者仲裁（审判），胡某只是公司法人的代表人，代表公司行使公司权利和义务，代表人即使因故不能行使，还可以按照法定程序定夺新的法定代表人行使 ，就是讲甲公司应该承担之义务通过合法借口转嫁给第三方，限制了劳动者相对自由解除劳动合同的权利，实为风牛马不相及。 综上，笔者同意第二种意见。 （ ...
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