用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（ 具备用工主体资格的组织或自然人的，通知特别规定，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 通知规定，用人单位未与 ...
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讲是对其有利的，因为劳动法第二十五条用人单位可以提前通知并不支付经济补偿金而与劳动者解除合同的四种情形中，对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的理解往往是各执一词的，实践中可能发生用人单位的内部规章制度不为劳动者所知的情形，更有甚者，用人单位在劳动合同订立和生效之后才单方面增加或者改变内部 ...
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一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷，使劳动关系尽快得到和谐稳定，另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁不及时，从而丧失了仲裁的机会。实践中 纠纷、解除合同的经济补偿金纠纷方面，这个司法解释有针对性地解释：拖欠工资的争议，以用人单位书面拒绝作为界定争议发生的标准，否则以劳动者主张权利之日 ...
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对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同 双方协商达成变更协议的。 （四）经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位 ...
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，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作 否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 3、不定时工作制，最大的特点 ...
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一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的 休息，沈律师认为，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未提供相应劳动条件为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。 ...
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计算。 此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， 之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体 ...
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双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49 的时候，应写双倍工资的差额。 通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。 双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金 ...
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，可以裁减人员。 二、哪些情况下不可以辞退员工 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2 中的规定，那么就属于违法辞退，此时单位需要向员工支付赔偿金，而赔偿金一般就是经济补偿金的2倍，这也要根据员工在用人单位的实际工作年限来计算。另外 ...
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从事具体热处理劳动，应与某热处理厂存在劳动关系为由，要求该厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对合伙人在合伙企业 于书面约定，口头或默示亦可）获得的一种劳务回报，这种回报本质上与劳动者的工资并不等同。 综上，本案盛某作为合伙人之一，与其他合伙人对合伙事务享有 ...
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