只采取形式审查的方式，仅审查工作人员是否提供了其与当事人存在劳动关系的材料证明，而无法对这些书面材料的真实性予以审核，一些由当事人开具的书面工作说明甚至 参加诉讼，故书面劳动合同常被作为当事人的工作员工的证明材料。这亦是引发本案争议的直接原因。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位 ...
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何xx并非本案利害关系人，并且江苏省南京市秦淮公证处异地公证不符合法律规定，不能证明原告所取得授权是排他性或者独占性权利，原告无权以自己名义提起诉讼;被告销售 有《出版物经营许可证》并经工商行政管理部门登记的音像出版单位。最后，发行人还应当提供证据证明其购进的音像制品价格没有不合理的低于同类制品的市场 ...
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此过程中应尽的注意义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 对应聘者的个人资料真实性进行严格审慎核查，维护自己的知情权。本案中，用人单位未提供证据证明对劳动者的学历进行了审查，未尽到注意义务，应承担相应的后果。 ...
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单位向职工发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件。 3、职工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、用人 外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安机关或者相关部门的证明。 4、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门或相关 ...
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单位向职工发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件。 3、职工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、用人 外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安机关或者相关部门的证明。 4、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门或相关 ...
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用人单位存在劳动关系； 三是要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。 这里的职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。 关于工伤 岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；提交医疗机构的抢救证明； （8）属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； ...
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至其独生子女满十八周岁止。(二)独生子女的托幼管理费和医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销。 (三)城镇分配或出售、出租住房，农村安排宅基地，应予优先 规定了允许生育第二胎的几种情况： (一)只有一个子女，经指定医疗单位诊断证明为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的；(二)夫妻双方均为独生子女， ...
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合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； 4、其他材料 申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的 被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况） ...
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证言往往与出证一方当事人关系密切，或者与双方当事人关系密切，证言内容具有一定的倾向性，证明力相对较低。二是证言内容往往具有主观性。由于每个人的伦理道德观念不同、 证明材料，如有债权或债务应提供借据、债务人或债权人的姓名、住址或工作单位等证明材料。如有存款，应提供储蓄所的名称、开户日期、帐号、存款金额等 ...
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不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些 作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。 5 、申请服务客户出具证明 在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者 ...
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