收入为每月4000元。 这么多年来，公司一直以银行转账形式发放工资，合同约定的发薪时间是每月5日发上一自然月工资。佟丽青说，合同期满后公司又与她续订了劳动合同 ，有不少老员工提出了辞职。佟丽青说，她在向公司检讨自身工作存在不足的同时，说出了一些员工辞职的真相，没想到公司领导狠狠批了她一顿。 听这位领导 ...
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，为国内企业今后开展招聘工作提供数据支持，以推动中国企业人力资源管理水平的提升。三、调查时间调查问卷发布：2005年3月17日在中国人力资源开发网（ （38.6%）对候选人的要求不是很客观、正确。业务部门向人力资源部提交一般员工的用人需求时，有4.26%的被调查企业的业务部门对全部“候选人的要求”都是 ...
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，那时候，心里还真有点委屈——人家本来就是个学生啊，角色转化，总要给我点时间吧。在我来到我们的分销商那里之前，所有的销售代表都知道今天要来一个新的 ，任何一个人都是顶尖优秀的，似乎看得起来，他们的工作能力都是不可逾越的。进入宝洁公司的员工，在大学里，都是thebest，而这么多best的人聚集在一起， ...
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下属通过出借招聘名额的方式达到录取其弟的目的，在1年零3个月的时间内其弟曾向伍女士间接汇报工作。据了解，这些亲属关系并没有汇报过公司人事 诉讼请求。 伍女士不服一审判决提起上诉，二审法院驳回上诉，维持了原审判决。 [法官说法] 员工应遵守约定的利益冲突披露义务 本案主审法官李尚伟表示，本案是一起因员工 ...
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。 提醒 另外，试用期内员工发生工伤，停工留薪期是否计入试用期？需要说明的是，停工留薪期是指劳动者因工受伤需要停止工作休息的时间，这与法律规定 支持。 虽然劳动合同法对限制用人单位解除试用期劳动者做了很多规定和要求，但劳动者在试用期内可以提前三日口头通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的任意解除权， ...
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合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作 的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产 ...
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合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作 的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产 ...
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巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同 合同或只签订一纸试用期合同，实际上这种做法适得其反。 现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为 ...
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每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应 计算工龄（总经理特批的除外）。 10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。 ...
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”称要想有业绩就要去骗人经过长时间的接触，“表弟”逐渐对记者放松了警惕。晚上在一块吃饭时，记者再次询问他们到底是在做什么工作。“表弟”说，这些一句话也难说明白 句“要想天天住宾馆吃饭店，就加入我们公司来”。之后他会举上无数个公司员工成功的例子，如，某某现在月薪已经达到10万，公司奖励了某某一辆宝马轿车 ...
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