主要理由如下： 首先，试用期长短有法定限制。《劳动合同法》规定：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不的超过六个月；（2）试用期包含在劳动合同期限 ...
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期间，用人单位发现王女士确实不符合录用标准，在合法举证的情况下，与王女士解除劳动合同原本并无不妥。但此案特殊之处在于，王女士与公司签订的《试用期劳动合同》仅仅约定了试用期。 法官表示，根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 ...
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的发薪时间是每月5日发上一自然月工资。佟丽青说，合同期满后公司又与她续订了劳动合同，期限至2018年5月7日终止。 公司经营就是做生意，做生意就 制度，该合同同时约定公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。 法院注意到，2016年5月15日，佟丽青以公司未 ...
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业主工程部及有关单位的联系与处理事宜，管理公司下属的一切事宜及施工队人员等;代理期限为126天。同年6月8日，原告委托李柏华雕刻森松林公司华祥项目部 行政权利，把承包者之间的合同纠纷纳入行政处罚范围的观点没有法律依据。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿山企业 ...
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的发薪时间是每月5日发上一自然月工资。佟丽青说，合同期满后公司又与她续订了劳动合同，期限至2018年5月7日终止。 公司经营就是做生意，做生意就 制度，该合同同时约定公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。 法院注意到，2016年5月15日，佟丽青以公司未 ...
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在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。为避免有些企业 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位在试用期内辞退员工，除应具备 ...
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，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。据此可以看出，试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定 违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法 ...
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约定试用期限。《劳动合同法》第十九条对此也有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定 ...
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合同而单独约定。 劳动法规规定的建立劳动关系应当订立劳动合同，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成 ，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校 ...
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。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 那么，试用期该如何发放工资呢？《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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