劳动者工资范围--------------------------------------------------------------------------------nbsp根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发309号）第53条，劳动法中nbsp动报酬，一般包括计时工资、 ...
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不超过12个月）。不知道单位这种做法是否合理？赔偿月数是否合理？如果有保密合同单位能否多给予赔偿？请你们在百忙中给予解答。谢谢！律师答复：你单位既已 。如果你与单位签订了保密合同，应当看合同中是如何约定有关补偿的问题。如果是竞业禁止应当补偿，单纯保守在工作中获取的商业秘密等没有补偿。劳动仲裁的时效是自 ...
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第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二、根据第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商 ...
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也没有相关案例作为参考,这是摆在办案人员面前最需迫切解决的问题。杨A均案作为广东省首例拒不支付劳动报酬罪案,该案的有罪实刑判决取得了很好的社会和 促进作用。 该负责人还介绍说,惠阳区秋长镇就有一家公司拖欠工人400多万元工资,有关行政部门对其教育,并向其列举了杨A均案,最终该公司主动偿还了所拖欠的工人 ...
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劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效规定的溯及力问题 根据立法法第八十四条的相关 公约》中规定时效期限为四年。 4.中国法 《中国合同法》规定国际货物买卖合同和技术进出口合同的诉讼和仲裁时效为四年，自当事人知道或理应知道其权利受到侵害之日 ...
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内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷，例如，在订立合同的当事人方面也会有纠纷，合同一方当事人是法人的分支机构，本没有对外签订 等。 第 9 页 (4)承包经营合同纠纷，包括农村承包经营合同等。 (5)劳动合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权 ...
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担任岗位经理一职，月工资3550元。在职期间，该公司未与叶某签订劳动合同，且拖欠其2012年7月1日至11月30日期间工资，2012 仲裁委员会裁决福建某公司一次性支付拖欠王某的工资14156.60元、未签订劳动合同二倍工资差额30422.10元、解除劳动关系经济补偿金3538.40元。 2014年4 ...
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的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条对第十五条做出补充说明 单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的 ...
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医疗期内享受何待遇? 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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合同。依据我国《合同法》第124条，无名合同的法律适用(调整)规则：1、使用《合同法》总则的规定;2、参照适用《合同法》分则、单行法最相类似的 时遭遇车祸该如何救济?笔者认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，张某(雇主)对陈某(雇员)应当直接承担赔偿责任，张某在赔偿 ...
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