问题的通知》规定，婚假在3个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。如《上海市 合同标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何 ...
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1月进入一家物业公司从事社区卫生工作，但直到2008年1月，双方才签订了一年期的劳动合同，其中约定朱某所在岗位执行标准工时制，工资为600元。2008年 关系。用人单位应当建立职工名册被查。也就是说，新《劳动合同法》明确规定，产生劳动关系的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。换句话说，即使用人单位 ...
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是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。 工资标准为依据发放工资报酬。原劳动部发布的?１９９５?３０９号文件第５９条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假 ...
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】2008年3月，公司与邹娟签订为期两年的劳动合同时，附加了一个条件，要其提供协保证明，即证明自己是某单位的下岗职工，仍与单位保留着社会保险关系。 到了假证明。 2010年3月合同期满后，邹娟得知公司一直没有为其缴纳社会保险费，其要求公司补缴社会保险费的请求，也未得到有关部门的支持，理由为她是协保人员 ...
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因为工作原因受到伤害。 2.按照当地政府的相关文件制定赔偿办法，并与职工签订相关赔偿协议。 3.赔偿金额不得超过当地政府规定的赔偿标准。 4.若企业已参加保险 扣除经有关部门确认的工伤赔偿，对企业为职工缴纳工伤保险的（工伤保险费可以在税前扣除），应由工伤保险支付。 5.企业为履行劳动合同发生赔偿款属于 ...
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承担用工主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从 资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。因此，用工主体责任应包含工伤保险责任。另根据 ...
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能申请工伤吗。朱先生是一家房产中介公司的业务员。他说，自己2011年入职到现在这家公司，当时双方签订了劳动合同，期限为2011年10月31日至2014 订单的比重。 ■法条链接 《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 ...
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因为工作原因受到伤害。 2.按照当地政府的相关文件制定赔偿办法，并与职工签订相关赔偿协议。 3.赔偿金额不得超过当地政府规定的赔偿标准。 4.若企业已参加保险 扣除经有关部门确认的工伤赔偿，对企业为职工缴纳工伤保险的（工伤保险费可以在税前扣除），应由工伤保险支付。 5.企业为履行劳动合同发生赔偿款属于 ...
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因为工作原因受到伤害。 2.按照当地政府的相关文件制定赔偿办法，并与职工签订相关赔偿协议。 3.赔偿金额不得超过当地政府规定的赔偿标准。 4.若企业已参加保险 扣除经有关部门确认的工伤赔偿，对企业为职工缴纳工伤保险的（工伤保险费可以在税前扣除），应由工伤保险支付。 5.企业为履行劳动合同发生赔偿款属于 ...
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】2008年3月，公司与邹娟签订为期两年的劳动合同时，附加了一个条件，要其提供协保证明，即证明自己是某单位的下岗职工，仍与单位保留着社会保险关系。 到了假证明。 2010年3月合同期满后，邹娟得知公司一直没有为其缴纳社会保险费，其要求公司补缴社会保险费的请求，也未得到有关部门的支持，理由为她是协保人员 ...
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