但是，魏某没有尘肺病或其他职业病的最终检查结果。 法官说法 魏某在起诉书中称单位逼迫其辞职，但未能提供证据予以证明，故其要求支付解除劳动合同的经济 汽车服务公司工作过。根据公司的变更关系，法院认定贾某与某汽修公司之间存在劳动关系。 根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项， ...
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多重劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某 的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位，会造成社会保险关系的混乱 ...
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【案情】 2009年9月1日，窦某到甲用人单位从事保洁员工作，未签订书面劳动合同。但是，用人单位作为甲方于同年1月8日与代表全体职工的工会主席乙方签订《 是两个不同的概念。该法第八十二条的规定没有任何例外情形。故用人单位虽然签有集体合同，但未与劳动者签订个人劳动合同的，仍应按法律规定支付双倍工资。 （ ...
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进行了补充规定。根据该司法解释，双方若对竞业限制的补偿没有约定可以按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%计算补偿金，因用人 由多家用人单位承担连带责任。 ■法官建议 理性对待争议 彰显社会公平 为减少涉互联网企业劳动争议案件的发生，北京一中院法官从企业和劳动者的不同角度，提出以下四点 ...
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适用法律若干问题的解释》之规定，用人单位作出解除劳动合同决定发生争议，由用人单位负举证责任。本案中，科技公司没有足够证据证明存有客观情形发生重大变化致使劳动 ，不仅有碍杨先生职业前景的发展，且可能会引发新的劳资纠纷，不利于和谐劳动关系的建立。其次，科技公司已撤销了专家级电子工程师岗位，且公司也表示并无 ...
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茶叶店，都是以个人名义设立的，从形式上看，个体户的茶叶店与被告没有关联，是独立的;但是，从个体户经营者的身份来看，无论是许某(被告的大股东)， 。由于天元茶叶店是个体工商户，与被告在经营规模和经济实力上不可同日而语，两者承担劳动合同义务及法定义务的能力也差异较大，因此从保护劳动者权益角度出发，法院不仅 ...
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劳动关系。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动 ，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动 ...
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单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者达到法定年龄并不是作为认定 一面又继续购买工伤保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着退休人员与在岗人员无区别，那么我国制定的相关退休制度形同虚设 ...
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干涉，因此，某服装厂以刘某未完成工作定额为由与刘某解除劳动合同，是合法解除。 第二种意见：刘某没有完成工作定额，说明刘某的工作能力不强，某服装厂应当 培训，提高其职业技能，或将刘某调整到能胜任的其他工作岗位，这是《劳动合同法》规定的用人单位负有的协助劳动者适应工作岗位的义务。如果用人单位履行了以上义务 ...
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：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 期限的续延只是为了照顾他出现的特殊情况，对合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。在法律没有对终止的情形做出特别规定的情况下，不能违反 ...
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