距两名住户下楼吵架仅20多分钟。由中山大学附属第三医院开具的居民死亡医学证明（推断）书显示，欧阳亚泽死因是呼吸心跳骤停。 走访涉事公司拒绝接受 份劳动合同且留在公司处，员工可以没有签订劳动合同为由向劳动监察部门投诉，企业也因此要受到相应的惩罚或对员工赔偿。此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则 ...
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劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒 工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其次，结合单某某持有的《员工录用审批表 ...
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年限超过两年保存期间，无法向法院提交工资支付记录。 鉴于佟丽青无证据证明其综合计算工时期间存在超时工作的证据，法院对其要求的双休日加班工资的请求 存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式;用人单位 ...
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肖某某出庭作证，证明其与李某某等在公司装车，每装一车就算一次工资，业务好时每月工资四千多元，业务差时每月工资一千多元，其没有与公司签订劳动 合同书》中约定的工资标准，多数是单位在购买工伤保险时作为向工伤保险行政部门交纳工伤保险费计算基数，并非真实的工资标准。 故综上，可以认定李某某主张《劳动合同书》是 ...
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解除通知。但何先生认为，公司因医疗期满解除合同，必须先经过劳动能力鉴定，单位在没有履行这一程序的情况下就解除劳动合同，属于违法行为。 那么，用人单位因 群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；不具备退休条件，由 ...
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上一年度的年休假，可见年休假存在可以集中、分段和跨年度安排的特点。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年 职时起享受带薪年休假。但丙公司对此不予认可。王某提交上一家用人单位出具的离职证明，显示其离职时间为2014年1月20日。 法院认为，王某提交的证据 ...
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忌损公肥私一条即行解除，首先，她还谈不上损公肥私，如果她在答谢会上放弃抽奖可不可以?当然可以，你不能说她放弃抽奖的行为给公司造成了损失。其次，对于职工损公肥私有什么 是，张艳芳中奖是因为主办方答谢客户即张艳芳所在的单位;而在博饼风俗中，代博是指被邀请的客人没有到场，由在场人代博，代博的奖品归没有到场的 ...
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不利后果。《民事诉讼证据的若干规定》第七十五条也指出：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于 和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有 ...
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根据支出凭单的内容，可以表明大三环公司已经领走4月份货款，大三环公司表示虽然每次都是先签署支出凭单后领款，但是没有提交相关的证据证明双方之间存在该交易 本单位财会部门负责人签字盖章，并经开户银行审查批准，予以支付;开户单位必须建立健全现金账目，逐笔记载现金收付，账目要日清月结，做到账款相符等。根据上述 ...
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单位犯罪的主体，那么其负责人是基于一把手的领导地位承担刑事责任;如果村民委员会不构成单位犯罪的主体，那么其负责人是基于自己意识及行为承担刑事责任。 思路二：村民 的行为系霸占。结合李某甲提供的法院判决内容及公安机关调查笔录内容，可以基本证明李某甲的苗木毁损与李某乙组织实施的村民代表会议决议存在因果关系 ...
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