本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国家和自治区的有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。第五条工伤保险根据 社会保障基金财政专户，用于《条例》规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用支付。具体支付办法由自治区劳动保障行政部门 ...
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劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去解决。 的企业已经参加了工伤保险社会统筹，医疗费用应该按《试行办法》的有关规定，由社会保险经办机构支付。但职工在抢救过程中，不论是通过什么传染渠道得了肝炎，都只能 ...
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什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围？劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据国务院1993年7月6 执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。...
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。重复多次约定试用期，亦属违法约定试用期，同样面临每月支付双倍工资的法律风险。 四、不订单独试用合同 根据劳动合同法19条规定：试用期包含在劳动 。 试用期期间要注意哪些问题 五、试用期需参加社保 千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。 ...
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查询公司的注册资本的情况。在此，收购方需要分清实缴资本和注册资本的关系，要弄清该目标公司是否有虚假出资的情形(查清出资是否办理了相关转移手续或者是否 公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会 ...
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劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当 是按照习惯或公司的规定执行，但应该怎样交接、是否交接完毕，缺少科学的法律依据，也产生了很多不必要的矛盾。因此，《劳动合同法》增加了上述法规 ...
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劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当 是按照习惯或公司的规定执行，但应该怎样交接、是否交接完毕，缺少科学的法律依据，也产生了很多不必要的矛盾。因此，《劳动合同法》增加了上述法规 ...
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本级预算支出资金情况； （四）国务院财政部门和县级以上地方各级人民政府财政部门依照法律、行政法规的规定和财政管理体制，拨付补助下级人民政府预算支出资金和办理结算 条接受审计监督的社会保障基金，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金，救济、救灾、扶贫等社会救济基金，以及发展社会福利事业的社会福利 ...
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，曹作从事生产副总岗位工作等内容。劳动合同期间德松木业公司没有为曹作办理社会保险。合同期满后，双方未续签劳动合同，但曹作仍在德松木业公司处工作。 书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位 ...
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。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。鉴于扶沟某甲公司未为王某丙 甲、李某乙共同承担相应赔偿责任，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同赔偿的 ...
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