与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同。同时，为了解决劳动合同短期化问题，引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动 和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付 ...
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除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济 培训争议? 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议 ...
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的标准享受抚恤金。 第六条 因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。 因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位 。因此，既然死者的近亲属就是直接受害人，他当时就享有这种权利，因此也就不存在赔偿权利的转移问题，也不是转换问题，本来就是他自己的权利。 ...
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即交通事故与工伤双赔偿。工伤保险与民事损害赔偿的关系从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。这就产生了工伤保险赔偿 后出现交通事故，合同目的没有实现。如由于代驾司机的责任造成的，则存在违约问题。代驾司机发生交通事故，所造成的损失应先由保险公司赔偿，超额部分由代 ...
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了解，现在还出现了这样一种情况，某单位声明给你高工资，但是以不给职工上社会保险为条件。企业的负责人解释说，钱又没少一分，是一样的。但是，事后你 职工享受同等待遇。就这样，又一群学生被单位榨取劳动果实，见习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生找工作的普遍遭遇。七大绝技助你避险■no.1拒交各种名义的 ...
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等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生应主动要求单位解决这些问题，并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。陷阱五 ...
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指出，由于现阶段我国还没有相应的法律、法规对此类情形进行严格规范，一旦出现问题，求职者难以维权。专家提醒：网上求职，要有针对性地选取正规、知名的网站 一家外企网上招聘人士说，在任何情况下，都不要向任何网上“雇主”发送自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。女生不要在没有了解该公司真实情况的前提下去单独 ...
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3、财政部门通过金融部门从社会各界以有偿方式吸收的存款，主要包括邮政储蓄和社会保险基金。公共部门信用活动中蕴含的财政风险主要有：1、国债风险。这是 占财政支出的比重。另一方面，必须考虑变现部分国有资产，从根本上解决社保基金缺口问题。另外，还可考虑适当扩大对社会公众扩大征缴范围，提高征缴率，适时开征社会 ...
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困难。”国家煤矿安全监察局一位领导曾这样讲过。现实中，煤矿工人在工资待遇问题上明显属于“弱势群体”，除了工资与劳动强度不相适应外，矿工的工资还经常被 。煤矿工人的身体状况十分令人堪忧，可在中小型私营煤矿上，包括医疗保险在内的社会保险和养老保险则与他们无缘，矿工得了疾病以后的治疗费用(除工伤外)亦无人买 ...
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关于印发《武汉市工伤认定办法》的通知nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp武劳社［2005］85号各区劳动（保障）局、各社会保险经办机构、市属各委、办、局（总公司）：nbspnbsp现将《武汉市工伤认定办法》印发给你们， ...
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