国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。需要注意的是，用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动 或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ...
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为了规范个人独资企业的行为，保护个人独资企业投资人和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，根据《个人独资企业法》，制定本章程，以此为 6万元。 第三章 财务、会计和劳动工资制度 第九条 本企业按国家有关法律法规，制定财务、会计制度、依法设置会计帐簿，进行会计核算。 第十条 ...
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为了规范个人独资企业的行为，保护个人独资企业投资人和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，根据《个人独资企业法》，制定本章程，以此为 6万元。 第三章 财务、会计和劳动工资制度 第九条 本企业按国家有关法律法规，制定财务、会计制度、依法设置会计帐簿，进行会计核算。 第十条 ...
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（1）转包人不履行建设工程合同全部义务，不履行施工、管理、技术指导等技术经济责任。转包人在承包工程后，并不成立项目经理部，也不委派技术人员和管理人员 质量管理条例》均明确禁止转包行为，我国《合同法》第五十二条明确规定违反法律法规的强制性规定无效，《司法解释》第四条更是进一步明确规定承包人非法转包建设 ...
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实施细则》、《企业所得税法》及其《实施条例》、以及《个人所得税法》等法律法规及部门行政规章的规定，股权转让所得是应当纳税的。 根据规定，股权转让 合理的商业目的，规避企业所得税纳税义务的，主管税务机关层报税务总局审核后可以按照经济实质对该股权转让交易重新定性，否定被用作税收安排的境外控股公司的存在。 ...
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甲要和一个国有企业解除劳动合同，国有企业按甲的工作年限给付其经济补偿金，甲的工作年限为七年，按每个月工资2500元计算。但是甲的企业经济效益很好 在补偿金，能够得到法院的支持吗？ 律师答复：根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金的 ...
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，还要能够熟练运用证券法、金融法、财政法、税法、公司法、企业法、合同法、海关法等经济法规，更不能缺少有关企业管理、财务管理、会计核算、税收征管、银行规范、 的错误认识，置自己于不利之中。如果刑侦阶段律师迅速到位，为犯罪嫌疑人提供法律咨询，告知涉嫌罪名的性质、刑期、构成要件和认定办法，犯罪嫌疑人就会获得 ...
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和一些单位违法乱占耕地，使我国的耕地数量逐年减少。为了贯彻落实科学发展观，保证经济社会可持续发展，必须采取更严格的管理措施保护耕地，保障农业持续、稳定、 进出境的运输工具、货物、行李物品、邮递物品和其他物品。对违反海关法和其他有关法律法规规定的进出境货物、物品予以扣留。依法被查封、扣押、监管的财产，其 ...
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问：甲要和一个国有企业解除劳动合同，国有企业按甲的工作年限给付其经济补偿金，甲的工作年限为七年，按每个月工资2500元计算。但是甲的企业经济效益很 在补偿金，能够得到法院的支持吗？ 律师答复：根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金 ...
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涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用；而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。 3、主体资格要求不同 对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的 用人单位和用工单位都可以列为被告。 8、诉讼程序不同 涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉；而境内劳动派遣劳动纠纷必须经过劳动 ...
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