争议，属于劳动争议的范畴(而非行政争议)，应当根据劳动争议的有关规定处理。比如，依据有关社会保险费征缴规定，劳动者个人应当缴纳的失业保险费由其所在单位从其本人工资中代扣代缴，若本人认为单位的代扣代缴行为不符合法律规定，而与单位发生争议等。 《劳动法》和《企业劳动争议处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-777055.html -了解详情
争议，属于劳动争议的范畴(而非行政争议)，应当根据劳动争议的有关规定处理。比如，依据有关社会保险费征缴规定，劳动者个人应当缴纳的失业保险费由其所在单位从其本人工资中代扣代缴，若本人认为单位的代扣代缴行为不符合法律规定，而与单位发生争议等。 《劳动法》和《企业劳动争议处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-776730.html -了解详情
法院，要求判令：1.解除系争人身保险合同；2.平安人寿公司返还已缴纳的保险费109880元。 裁判 上海市静安区人民法院经审理后判决：驳回黄雅芬的诉讼 办法》第三条规定，信息披露是指保险人及其代理人向投保人、被保险人、受益人及社会公众描述新型产品的特性、演示保单利益测算以及介绍经营成果等相关信息的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-717038.html -了解详情
诉至法院，要求判令：1.解除系争人身保险合同;2.平安人寿公司返还已缴纳的保险费109880元。 裁判 上海市静安区人民法院经审理后判决：驳回黄雅芬的 办法》第三条规定，信息披露是指保险人及其代理人向投保人、被保险人、受益人及社会公众描述新型产品的特性、演示保单利益测算以及介绍经营成果等相关信息的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-717035.html -了解详情
二是离开原单位到新单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益，切勿 权益受到侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资（包括加班工资）、未缴纳工作期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定期限内提起仲裁， ...
//www.110.com/ziliao/article-517023.html -了解详情
二是离开原单位到新单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益，切勿 权益受到侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资（包括加班工资）、未缴纳工作期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定 期限内提起仲裁， ...
//www.110.com/ziliao/article-247796.html -了解详情
二是离开原单位到新单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益，切勿 的权益受到侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资(包括加班工资)、未缴纳工作期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定期限内提起仲裁， ...
//www.110.com/ziliao/article-204502.html -了解详情
争议，属于劳动争议的范畴(而非行政争议)，应当根据劳动争议的有关规定处理。比如，依据有关社会保险费征缴规定，劳动者个人应当缴纳的失业保险费由其所在单位从其本人工资中代扣代缴，若本人认为单位的代扣代缴行为不符合法律规定，而与单位发生争议等。 《劳动法》和《企业劳动争议处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-204470.html -了解详情
纳税人当期货币资金在扣除应付职工工资、社会保险费后，不足以缴纳税款的，经批准可延期缴纳税款。此条的规定中的当期货币资金是指纳税人申请延期缴纳税款之日的资金余额，其中不含国家法律和行政法规明确规定企业不可动用的资金；应付职工工资是指当期计提数。...
//www.110.com/ziliao/article-192813.html -了解详情
计发。 (1)享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子， 生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。 ...
//www.110.com/ziliao/article-832146.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务