，并聘请作为保证人，贷款方业已审查批准，经三方(或双方协商)，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条贷款种类 第二条借款用途 第三条借款金额人民币(大写) 的情况发生，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人一方依照《借款合同条例》要求变更或解除本借款合同时，应及时采用书面形式通知其他当事人，并达成 ...
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自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？ 第一一份具有法律效力的劳动合同。 若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的 ...
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韩某不能长期租用，就不退还1500元押金。nbspnbsp7月10日，韩某单位又通知其到单位上班，当天他告知张某不再继续承租此车，并于两天后把车 。当事人未采用书面形式的，视为不定期合同；第232条规定：对于不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同时，应当在合同期限之前通知承租人，因此法院 ...
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本保险期限内，保险的重要事项变更或保险标的危险程度增加时，被保险人应及时书面通知保险人，保险应办理批改手续或增收保险费。 第十条 发生本保险责任范围内 损失作出付款或赔偿安排或放弃向有关责任方索赔的权利，保险人可以不负赔偿责任或解除本保险。 第二十条 发生本保险责任范围内的损失，应由有关责任方负责赔偿 ...
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住房公积金至*年*月*日止。 5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善 与用人单位解除劳动合同的方式是多种多样的，一般如果双方和平解约就只有用人单位与劳动者进行协议解约、劳动者在离职前的三十天前以书面形式通知用人单位， ...
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，但曹作仍在德松木业公司处工作。2013年2月13日，德松木业公司解除了与曹作的劳动关系，未向曹作支付相应的相关待遇。2013年3月，曹 规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 ...
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试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。 那什么是劳动合同法上用工呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定 劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。 既然从试用之 ...
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试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。 那什么是劳动合同法上用工呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定 劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。 既然从试用之 ...
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，但曹作仍在德松木业公司处工作。2013年2月13日，德松木业公司解除了与曹作的劳动关系，未向曹作支付相应的相关待遇。2013年3月，曹 规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 ...
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对老业主来说是很难维权的，这属于房地产交易的风险。除非合同有约定，如果签合同时开发商有书面承诺，承诺不降价，或若降价就赔偿业主损失，这样就可以获得 建设单位变更商品房的户型、朝向、结构形式、空间尺寸未通知买受人; 5、交付的时间迟延，达到买受人单方解除合同的条件; 6、竣工测绘的房屋面积差异达到约定的 ...
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