的实施将直接改变双方之前执行的薪酬制度，从而影响劳动者劳动报酬的确定。客观事实上，《省分行柜员管理办法》的实施工作已经展开，其中最关键的定级考试已 产生争议。本案应属于人民法院的受案范围。 【评析】 本案的处理重点实质为职工对用人单位的内部决定不服提起诉讼法院是否应当予以受理。 1、劳动规章制度的效力 ...
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决定违反法律规定，应当给予其赔偿。 法院审理认为，该公司以贾临河在工作岗位酗酒、屡教不改，并且给单位造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除 无效的。 第二，应当经过民主程序制定且公之于众。有些企业，所有规章制度均由老板制定，也未向劳动者公布。劳动者只有在违反制度时，才看到老板制定的这些制度 ...
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决定违反法律规定，应当给予其赔偿。 法院审理认为，该公司以贾临河在工作岗位酗酒、屡教不改，并且给单位造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除 无效的。 第二，应当经过民主程序制定且公之于众。有些企业，所有规章制度均由老板制定，也未向劳动者公布。劳动者只有在违反制度时，才看到老板制定的这些制度 ...
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的实施将直接改变双方之前执行的薪酬制度，从而影响劳动者劳动报酬的确定。客观事实上，《省分行柜员管理办法》的实施工作已经展开，其中最关键的定级考试已 产生争议。本案应属于人民法院的受案范围。 【评析】 本案的处理重点实质为职工对用人单位的内部决定不服提起诉讼法院是否应当予以受理。 1、劳动规章制度的效力 ...
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约定试用期。试用期最长不得超过六个月。1996年原劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中制定了实施细则：劳动合同期限在六个月以下的，试用期 单位考察劳动者是否适合工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失；另一方面，可以维护新招收职工的利益， ...
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年4月，制定了婚姻法，废除包办强迫、男尊女卑、漠视子女利益的封建家庭婚姻制度, 实现妇女解放、男女婚姻自由、一夫一妻、男女权利平等, 确立新型的婚姻 明确工会是工人阶级自愿结合的群众组织，参加工会是每个职工的自由和权利，工会行使监督国营企业行政方面与私营企业的资方切实执行政府颁布的一切保护劳动的法令的 ...
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、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作制和综合计算工时工作制等两种。 不定时工作制是指 作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季 ...
//www.110.com/ziliao/article-248252.html -了解详情
、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作制和综合计算工时工作制等两种。 不定时工作制是指 作业的职工所采用的一种特殊工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季 ...
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个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。 2、劳动保护费用：指职工从 未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。 5、财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。 6、转移性 ...
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个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。 2、劳动保护费用：指职工从 未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。 5、财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。 6、转移性 ...
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