中院经审理认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度。孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班， 高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班， ...
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的届满，江苏省海安县人民法院审理的这起确认劳动关系纠纷终于尘埃落定，法院最终确认白云公司与张某自2017年2月17日实际用工之时已形成劳动关系。 张 公司之间存在劳动关系。2017年7月，仲裁委裁决确定双方之间存在劳动关系。该公司不服，诉至海安县法院，请求确认白二者之间不存在劳动关系。 海安法院经审理 ...
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合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。今天(3月7日)9时，该案在北京市朝阳区人民法院开庭，法院当庭宣判， 劳动合同，同时驳回了王女士的其他仲裁请求。因不服仲裁裁决，某海外投资顾问公司诉至法院，请求撤销仲裁裁决，判令双方无需继续履行劳动合同。 庭审中，双方 ...
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协议，将上述内容以书面形式固定下来。 对于员工A与员工B自愿达成一致后，公司能否根据签订的书面协议直接扣除员工的工资，现做出以下分析： 1、根据劳动部 劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 对于公司代扣B员工工资偿还第三人的债务，虽然有书面协议，且是员工双方的 ...
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其公司设立登记业务。当年8月3日，经浦东新区市场监督管理局审查，准予保洁公司设立/开业登记。在提交的设立/开业登记申请材料中，《股东决定》第(三)项： 与该公司法定代表人李某素不相识。2016年7月，得知自己的姓名、身份证号码被该公司冒用并登记为其监事，自己所在单位勒令其限期整改。为此，其与该公司法定 ...
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并参加了第一次债权人会议，经破产管理人初步确认优先债权达1500余万元。南京公司如此前后不一，滥用诉权，故意拖延诉讼的目的很明显。 由于该单位在前期诉讼 、情节及造成的后果，依照《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，决定给予该公司罚款人民币100万元，对其法定代表人赵某罚款人民币10万元，以示惩戒。 ...
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元及医疗费用245321.87元、停工留薪期工资23376元等合计46万余元。 该公司不服仲裁裁决书的裁决，于6月20日向平远法院提起诉讼，认为何某的 ，再者，何某受伤时间不符合其正常上班时间，故不属于工伤，请求法院判令公司无需向何某支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等合计46万余元。 未交 ...
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余万元。日前，北京市海淀区人民法院审结了此案。 原告黄缨(笔名罗罗布)诉称，阿里公司为了商业宣传，未经其许可，在新浪微博上擅自使用了其创作的作品， 公司作为侵权网站的管理者和服务者，未尽审查义务，造成侵权微博广泛流传。 阿里公司辩称，无法确定黄缨为涉案作品的实际著作权人;被告的行为属于合理使用。 被告 ...
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其调整过工作岗位。但是，她仍然不能适应。 过了6个月，即今年10月底，公司在额外支付给李玲蓉一个月工资的基础上，解除了她的劳动合同。 李玲蓉说 其劳动合同时没有事先通知工会，该行为明显违背了上述法律规定和司法解释的规定，故该公司的做法虽然有一定的事实和法律依据，但它同时违反了另外的法律规定，所以是错误 ...
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，经仲裁裁决不予支持。朱某诉至法院。经法院多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。 ▌评析 规章制度是企业规范运作和行使用工管理权 倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节 ...
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