中约定被保险车辆须按规定进行检验，否则发生事故保险公司不予赔偿，体现双方对现行法律、行政法规及社会公德的遵循。如果事务所不遵守合同中双方明确约定的 、对于将禁止性规定情形作为免责事由的，保险人仅须履行提示阅读义务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释(二)》第十条规定：保险人将 ...
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何某以某建筑公司的名义与某单位签订的施工合同属于无效合同。我国《合同法》第五十二条第一款第（五）项规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同 ，挂靠人和被挂靠单位均具有重大过错，应承担连带责任。最高人民法院《 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的， ...
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案情】 原告于某(化名)，女，1952年出生，2010年4月经人介绍到被告A食品公司工作时已满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司 只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可成为劳动关系中的劳动者。 三、本案中于某与用人单位之间不是劳务关系 《最高人民法院关于审理劳动 ...
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危险方法危害公共安全罪。理由是：按照道路交通安全法律法规的规定，机动车安全技术检验是机动车准予上路行驶的前提条件。江某某等提供虚假安检报告，可能使部分 该条规定虽源自《全国人民代表大会常务委员会关于惩治违反公司法的犯罪的决定》第六条，但其立法本意并非仅限于维护公司管理秩序。目前我国中介服务市场发展迅速 ...
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奖之前申请离职，不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定；另外苗某年终评定的级别PL5没有年终奖。房地产公司的员工手册规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除 办法，其未见过该办法，而期货公司出示的证据不能充分证明其已向刘某公示。另一方面，用工单位应在遵守法律法规的基础上制定对于劳资双方合理的规章制度 ...
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存在劳动关系，劳动和社会保障部(现更名为人力资源和社会保障部)《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12 号文件]第四条规定：建筑施工、 郭某之间存在劳动关系，建筑公司应依法承担用工主体责任。 第三，根据相关法律法规规定，用人单位和劳动者应符合法律法规规定的主体资格，双方存在以人身上 ...
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领取的金额，劳动者知晓相关法律法规，但放弃自己的权利。这样，协议就会被认定为有效了。另外，本案中既然是员工放弃了经济补偿金，公司就应该给员工办离职 支付合理的竞业限制补偿金是用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的前提条件。故此，关于竞业限制的补偿及违约金，不能任由用人单位在劳动合同中肆无忌惮地约定。 在 ...
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处五年以下有期徒刑或者拘役。 二、司法解释 最高人民检察院公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》（节录） 第四条 [虚假出资、抽逃 （五）其他后果严重或者有其他严重情节的情形。 三、相关法律 （一）《中华人民共和国公司法》（节录） 第二百条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者 ...
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但是记录在册，有的反之，有的以他人名义出资等等，在《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》（以下称公司法解释（三））颁布之前， 发生争议，一方请求人民法院确认其享有股权的，应当证明以下事实之一：（一）已经依法向公司出资或者认缴出资，且不违反法律法规强制性规定；（二）已经受让 ...
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的合并协议。⒊合并双方关于同意注销、成立清算组等事项的股东会决议。⒋合并双方各自的审计报告。⒌合并双方各自出具的清算报告。6.新设公司的验资报告。 经理任职文件及身份证明。12提交《公司设立登记申请书》，13.《指定代表或者共同委托代理人的证明》及经办人身份证复印件。14.法律法规要求提交的其他文件。 ...
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