劳动争议处理的规定 -法律常识搜索

事实劳动关系对用人单位有哪些风险

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或 ...

//www.110.com/ziliao/article-349475.html -了解详情

民事官司的受案范围

引起的依法应适用《民事诉讼法》审理的劳动争议纠纷，第三类是法律规定的适用《民事诉讼法》审理的其他纠纷或事项。（1）第一类纠纷范围 1）婚姻家庭纠纷的其他处理或处分决定不服争议纠纷。 4）关于是否工伤的认定争议纠纷。 5）其他。这类纠纷或争议引起民事官司的前提条件是必须先由相关的劳动争议管理 ...

//www.110.com/ziliao/article-300228.html -了解详情

劳动法重点问题和重要的知识点

规定的条款是无效的。关于劳动合同的解除，要准确记忆具体法条的规定。劳动合同的纠纷处理问题：解除劳动合同的经济补偿与违反劳动合同的赔偿责任是两个不同货币支付、不得以实物及有价证券代替支付、对待扣工资的严格法律限制等。⑥劳动保护法。重点为女职工的特殊劳动保护。⑦劳动争议。先仲裁后诉讼。需要重点掌握劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-267442.html -了解详情

学习《劳动合同法》保护劳动者合法权益

劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。此外，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。四、违法解雇劳动者的维权成本，且其时间过长。针对此，《劳动合同法》作出了新的规定：劳动争议案件或裁或诉。当事人可以申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼 ...

//www.110.com/ziliao/article-245922.html -了解详情

民事官司的受案范围

引起的依法应适用《民事诉讼法》审理的劳动争议纠纷，第三类是法律规定的适用《民事诉讼法》审理的其他纠纷或事项。（1）第一类纠纷范围 1）婚姻家庭纠纷的其他处理或处分决定不服争议纠纷。 4）关于是否工伤的认定争议纠纷。 5）其他。这类纠纷或争议引起民事官司的前提条件是必须先由相关的劳动争议管理 ...

//www.110.com/ziliao/article-236371.html -了解详情

劳动者主张加班费须承担举证责任

加付赔偿金案件人民法院应当受理。孙军工说。避免程序复杂增加讼累当前市场经济条件下的用工单位类型复杂、形式多样，甚至鱼龙混杂、主体不明，劳动者在纠纷发生后，往往。我国劳动争议处理机制采取的是一调一裁两审制。为严格规范这一制度的运用，防止大量劳动争议案件未经仲裁便径行进入审判程序，司法解释规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-228277.html -了解详情

事实劳动关系对用人单位有哪些风险

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或 ...

//www.110.com/ziliao/article-176292.html -了解详情

用人单位随意辞退劳动者

在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5月21日以前的放无一益，本案即为明证。 2. 用人单位享有的解聘劳动者权利是否可以随意行使?根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条 ...

//www.110.com/ziliao/article-165456.html -了解详情

关于印发《武汉市工伤认定办法》的通知

工伤认定管辖权发生争议，由争议双方协商解决。协商不成的，报请市劳动保障行政部门指定管辖。nbspnbsp第四条nbsp职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、前款规定提出工伤认定申请的，受伤害职工、亲属或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-116080.html -了解详情

集体劳动合同（外资企业）

定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。nbsp公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方后实施。nbsp第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。nbsp第二十一条职工一般 ...

//www.110.com/ziliao/article-116045.html -了解详情