劳动仲裁法律法规 -法律常识搜索

关于裁员的问题咨询

，可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，主张用人单位向您支付违法解除劳动关系经济赔偿金。问题二：法定哪些人不可以被裁员？法律回复：比起1994年并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。 ...

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工伤赔偿协议是否具有可撤销性的认定

任何权利。后朱某的工伤被鉴定为伤残十级。同年11月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿协议，并要求公司支付工伤保险待遇7万余规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、 ...

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超过工伤认定时限的劳动者仍可参照工伤保险待遇标准获得赔偿

资7万元。杨国庆受伤后因多种原因未能在法定期限内申请工伤认定，经仲裁无果后遂向人民法院提起诉讼，请求判决由山东德泰公司赔偿其因工受伤损失共计法定期限未申请工伤认定的法律后果有：第一，劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，因而无法获得法规规定的工伤认定书;第二，伤者 ...

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工伤赔偿协议是否具有可撤销性的认定

任何权利。后朱某的工伤被鉴定为伤残十级。同年11月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿协议，并要求公司支付工伤保险待遇7万余规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、 ...

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我国新破产法制订中的几个关键问题

，由于我国新破产法草案首次引入管理人制度，在法律规定上做到非常完善尚且比较困难，因此将来有必要制定配套的行政法规或司法解释。（三）管理人与法院以及债权的数额，更大地损害有担保债权人甚至普通债权人的利益。[24]针对上述将劳动债权置于绝对优先地位的种种不利影响以及我国的客观实际情况，笔者建议在现阶段 ...

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涉小孩抚养费担保公证债权的执行

若干问题的解释》第二条规定：当事人对由民事关系产生的债权，在不违反法律、法规强制性规定的前提下，以担保法规定的方式设定担保的，可以认定有效。一般来说在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除责任。连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有 ...

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涉小孩抚养费担保公证债权的执行

若干问题的解释》第二条规定：当事人对由民事关系产生的债权，在不违反法律、法规强制性规定的前提下，以担保法规定的方式设定担保的，可以认定有效。一般来说在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除责任。连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有 ...

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集体合同审查工作程序

规定； 2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定； 3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。申报材料： 1、集体劳动合同草案（3份）；集体合同即行生效。工作流程：用人单位将协商签字后的集体合同文本一式三份交仲裁科进行编号、登记审查并制作《集体合同审查意见书》送达双方协商代表 ...

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行政复议最长期限之浅议

工伤，并将工伤认定决定书通过挂号信邮寄给甲公司。该案于2008年8月进入劳动争议仲裁程序，9月28日开庭进行了审理，目前案件已进行诉讼程序，一审尚未、维护行政管理相对人合法利益的角度出发，此类情况的行政复议期限在目前法律、法规没有明确规定情况下，可以参照适用最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政 ...

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用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行

公司进入行员管理，享受行员制工资待遇。根据劳部发(1994)497号《股份有限公司劳动工资管理规定》第七条规定：公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样补发给申诉人停发至今的工资。 4.本案受理费20元由申诉人承担，处理费300元由被诉人承担。上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行 ...

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