认定《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳 知道其权利被侵害之日”呢？根据劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》（劳部发[1994]257号） ...
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。同年5月16日，张达夫的妻子、女儿、母亲向海安县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求报销张达夫医疗费161224.11元，按照标准支付丧葬费、一次性 单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。”《江苏省劳动仲裁案件研讨纪要》[据江苏省劳动和社会保障厅、江苏省劳动争议仲裁委员（苏劳仲[2002]7号）文件印发 ...
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多的缺陷和问题。其最大的缺陷在于体制繁杂、期限冗长,由于试图用尽所有的纠纷解决机制,因而造成审理期限过长,重复劳动多,争议得不到及时解决。 或审机制,即当事人发生争议后,可以选择向人事争议仲裁委员会申请仲裁,或者提起诉讼,但当事人必须选择其一。选择仲裁的,不得就同一案件再向人民法院起诉;选择起诉的,则 ...
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，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 (二)如果是给个人工作， 那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的 ...
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后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正 当理由超过上述规定的申请仲裁 的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； (2)仲裁请求和所根据的事实和理由； (3)证据或证人的姓名和住址。 ...
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申请行政复议，也未提起行政诉讼。认定工伤决定书生效后，经任某某申请，劳动争议仲裁裁决建筑公司支付任某某一次伤残补助金、工伤津贴等各项工伤保险待遇28. 工伤决定书，既是对劳动者受伤属工伤的认定，也是对劳动者与用人单位之间存在劳动关系的认定。用人单位不服的，应当提起行政复议、行政诉讼来解决。基于行政诉讼 ...
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证工资，原告宁某于2016年1月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由对本案不予受理，之后 支付的基础工资，并不是要完成一定项目才能享有的工资，因此被告应当按照聘用劳动合同的约定向原告支付合同约定的挂证工资。 （作者单位：湖南省衡阳市蒸湘 ...
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欺骗不诚实的行为严重违反了服务组员工手册严重违纪条款。 宋阿姨申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，停工留薪期工资、护理费、交通费，一次性工伤医疗 年4月1日至2017年4月25日工资，各项共计98170.94元。仲裁裁决公司支付宋阿姨一次性伤残就业补助金19,512元及2017年4月1日至 ...
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的诉求应通过司法程序予以处理。2015年1月11日，姚某向万盛仲裁委申请仲裁，请求农贸市场支付申请人养老保险损失。2015年1月16日，该委作出不予受理 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其中， ...
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关系问题予以裁决。 再查明：双方当事人一致同意双方之间的劳动关系自蔡某于2014年5月19日申请仲裁时起解除，自蔡某进入原告公司工作时起至 可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇，以及要求原告支付劳动能力鉴定费及门诊检查费。 对于第2个争议焦点，即原告是否应向被告支付未 ...
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