停车收费工作,在上夜班时不幸离世。因父亲在上班时间死亡,张某替父亲向停车场提出工伤申请,停车场却认为老张已过60岁,他们与老张之间不存在劳动 。 达退休年龄后员工企业关系应具体分析 ■以案释法 针对60岁以上的老人工作是否与单位构成劳动关系的问题,该案一审办案法官解释,需要根据案情具体分析。 根据劳动 ...
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职时未告知怀孕的事实,用人单位发现后,与其解除了劳动合同。李某认为公司解除行为不当,向北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求继续履行合同等。 仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守,需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调,在享受福利保障的同时配合公司有序推进工作,公司也要给予怀孕女 ...
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旷工、严重违反公司规章制度为由,书面通知邓某与其解除了劳动合同。 邓某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁审理过程中,公司将合同解除理由通知 岗、告知相应后果的情况下,邓某仍旷工1个多月,属于严重违反用人单位规章制度的情形。 法院审理认为,公司依据员工奖惩规定,对邓某的旷工行为作出 ...
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复查结果也是胸肺部异常。肖琳莉要求与公司恢复劳动关系,但被公司拒绝。肖琳莉无奈申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会支持了其请求。公司对仲裁不服, 裁决,但被法院驳回。 点评:《职业病防治法》第五十五条第二款规定:用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得 ...
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月20日,杨某直接起诉至该中级人民法院,请求判令该建筑公司支付其劳动报酬、经济补偿金共计28万余元。 [分歧] 一种观点认为,杨某的主张 的民事诉讼,只能向受理破产申请的人民法院提起。这里的有关债务人的民事诉讼当然包括劳动争议,故该中级人民法院对本案有管辖权。 (作者单位:江苏省南京市中级人民法院)...
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。 然而,二审法院驳回了她的上诉请求,北京高级人民法院也拒绝了她的再审申请。 单位称曾经赔偿过员工 法院说再受理符合规定 三级法院都这样定案了,你为什么还 前后发生了变化。 就法律规定而言,梁艳红再次起诉前,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定:劳动者退休后,与尚未参加 ...
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?以下三方面证据是必须收集并掌握的: 一、搜集与用人单位存在劳动关系的证据 与单位存在劳动关系,是认定工伤的前提和基础,否则,就无所谓工伤 事故或者在抢险救灾中医学下落不明的,要出具人民法院的宣告死亡判决书;如果没有向法院申请宣告死亡,由于生活困难一次性预支公亡补助金50%的,要出具当地民政部门的关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-694739.html -
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?以下三方面证据是必须收集并掌握的: 一、搜集与用人单位存在劳动关系的证据 与单位存在劳动关系,是认定工伤的前提和基础,否则,就无所谓工伤 事故或者在抢险救灾中医学下落不明的,要出具人民法院的宣告死亡判决书;如果没有向法院申请宣告死亡,由于生活困难一次性预支公亡补助金50%的,要出具当地民政部门的关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-693284.html -
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。 部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同,劳动关系不明确,这就要进行劳动争议仲裁,如对仲裁结论有异议就得到人民法院起诉。 二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议,也可以向法院提起行政诉讼。 三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-592299.html -
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。 部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同,劳动关系不明确,这就要进行劳动争议仲裁,如对仲裁结论有异议就得到人民法院起诉。 二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议,也可以向法院提起行政诉讼。 三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法 ...
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