合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这一规定对固定期限劳动合同的性质和订立作了 合同的期限达成一致，则固定期限劳动合同不能成立。由于固定期限劳动合同明确了合同的有效期，在固定期限未满之前，任何一方当事人不得随意提前解除劳动合同。 ...
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产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法 的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。而第四十四条第一项规定的劳动合同终止，即劳动合同期满。同时，按该法第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行 ...
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租赁合同。出租方不按照合同约定支付租金的情况是很常见的，因为拆迁开始之后，出租方一般会要求终止履行合同，租金问题到拆迁补偿款下来之后一并结算，这种情况 方没有证据证明这个事实，因为，在诉讼过程当中也显得很被动。 承租方对于上述三大解除租赁合同的事实和理由，如何有理有据地应对呢？ 第一，寻找不支付租金的 ...
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租赁合同。出租方不按照合同约定支付租金的情况是很常见的，因为拆迁开始之后，出租方一般会要求终止履行合同，租金问题到拆迁补偿款下来之后一并结算，这种情况 方没有证据证明这个事实，因为，在诉讼过程当中也显得很被动。 承租方对于上述三大解除租赁合同的事实和理由，如何有理有据地应对呢？ 第一，寻找不支付租金的 ...
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通知书》，主要内容为：鉴于您在试用期内的实际表现不符合录用条件，公司将于2016年12月28日解除与您的劳动关系。您从2016年12月1日至 。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者 ...
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支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年 。按原劳动部规定，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，虽然其不能 ...
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德国民法的立法体例，只须解除权人将合同解除的意思表示通知对方，合同的权利义务关系即告终止。在通知的形式上，以合同解除形成权内涵相一致，合同法未作 关系，原告直接向被告表达一种意思表示，将产生民事法律后果，法院通过诉讼行为将原告的这种意思表示送达给被告，与原告直接向被告表达这一意思表示所产生的民事法律 ...
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【案情】 2013年3月，某居委会聘请黄某从事门卫工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为1300元，居委会未帮黄某缴纳养老保险。2014年9月， 规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...
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，包括退伙与借款协议，合伙人在退伙没有任何异议的情况下退伙，又直接转向民间借贷关系，虽然协议中，写明由金某等三人经营管理，没有写明双方解除合伙关系 其他合法财产包括有价证券和履行标的为财物的债权等。 合同的主体消灭了，合同自然终止，这是法定的终止原因，但是公民作为合同的主体，虽然自然人死亡了，但是法定 ...
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