，对格式条款从以下三个方面进行了规范。 (1)提供格式条款一方在拟定合同条款及在订立合同时，应当遵循公平的原则确定双方的权利和义务，不能利用自己的优势 条款无效；具有合同法第52、53条规定的情形的，该条款无效。 (3)对格式条款的理解发生争议的，如果有两种以上解释的，从保护弱者出发应作出不利于提供 ...
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的广告宣传，最高人民法院在审理商品房买卖合同纠纷案件司法解释的理解与适用中明确规定：商品房的销售广告和宣传资料要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的 。在签订认购书后，交易双方只能依据诚实信用原则，在签订商品房买卖合同的条件成就后，要求对方就商品房买卖合同中的其他内容进行谈判。实践中，并不是任何 ...
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善意第三人利益的法律原则；当债务人为善意，第三人为恶意或过失时，属于第三人侵权，故也不发生债权人行使撤销权的问题。 二 撤销权是合同保全制度的手段 身份上的行为、债务人以其本身不作为为目的的行为、债务人拒绝财产上所得利益的行为等。 在现代的司法实践，法律解释及普遍的学理解释中，将债务人实施的处分行为 ...
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存在的义务，而并不负有保证债务人能够清偿的义务。 对有效的合同权利，应进行从宽解释，不要求该合同权利必须是充分有效的、完整的债权。以下几类特殊债权也可以作为 时必以债权业已存在为前提，鉴于未存在之权利（债权）不得处分的原则，而否认将来的债权的让与性，特别是在德国，由于权利变动采形式主义，动产的处分以 ...
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规定》)。该行政法规第十六条第二款规定属于本规定第二条第一项的劳动争议(即因履行劳动合同发生的争议─笔者注)，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者从 ，按照下位法不得违反上位法的原则，《劳动法》条文效力高于《条例》。 2、《劳动法意见》和《条例复函》将劳动争议发生之日解释为知道或应当知道其权利被 ...
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的仲裁委员会处理。 劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发〔1993〕244号)第14条规定：职工当事人工资关系所在地是指向 ，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，也可以由劳动关系双方当事人在劳动 ...
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的仲裁委员会处理。 劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发〔1993〕244号)第14条规定：职工当事人工资关系所在地是指向 ，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，也可以由劳动关系双方当事人在劳动 ...
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为了少交诉讼费，对债务隐瞒不报，使债务悬空。那么，有的法官就认为民事审制的原则是不告不理，当事人不举债就按没有债务处理。待债权人主张债权时，再确定债务 也不能以审判权迫使离婚双方债务转移。因此《婚姻法》第四十一条应当修改或作出相关解释予以完善。既要与《合同法》相一致，也要考虑到对审判实务的影响。 离婚 ...
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法学理论上还是司法实践中都应着重关注的一个重要课题。由于司法解释与法律规定之间的冲突以及司法实践中对合同的效力在理论认识上的不一致甚至是混乱，使得对其进行 也应予以制裁，作无效合同处理。4、损害社会公共利益。由于公序良俗原则（也就是社会公共利益原则）是现代各国民法中的一项最基本的原则，所以现在各国都 ...
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发[1995]309号)第20条规定:无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业 两个要件:1、需经当事人双方平等自愿、协商一致,并将终止条件在劳动合同中作出明确约定。2、约定内容应合法,不得把法定解除条件约定为终止条件 ...
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