的目的，此时一种侵权产品就可能构成对多项知识产权权利的侵害。权利人自然可依据相应权利类型的实体法对被告同时或者分别提起侵权之诉。具体到本案，原告同时拥有 分别起诉，符合法律规定。负责审理商标侵权一案的法院和审理专利侵权一案的法院分别根据查明的事实判决被告停止侵权、赔偿损失，在处理结果上并无不当。 2. ...
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竞争的行为，构成不正当竞争侵权，请求法院判令马西莫公司立即停止侵权，并赔偿其经济损失500万元。 马西莫公司提出管辖权异议，称其已以侵权和违约为由将 而言，我国的民事法律并不禁止发生不正当竞争侵权与违约责任竞合时，当事人只能以特定的不正当竞争侵权或违约为诉由提起诉讼，换句话说，当事人有权依据自己的意志 ...
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行为。2014年8月判决：被告停止侵权并赔偿原告经济损失3000元。 宣判后，双方当事人均未上诉，该判决已发生法律效力。 【不同观点】 本案的争议焦点是 竞争具有重要的意义。尽管法院不能直接依据商标注册证或初审公告、注册公告载明的信息直接认定商标图案著作权的主体，但这些证据有较强证明力，可结合其他证据 ...
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(1)有的法院依据《刑法》第三十六条规定，由于犯罪人行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法予以刑事处罚外，并应当根据情况判处赔偿经济损失， 银行业具有垄断性，不利于实质公平的实现。在信用卡法律关系中，银行始终处于优势地位，而其规定的利息远远高于国家同期贷款利率，对于违反按时还款义务后持卡人应当 ...
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保险人不负赔偿，按照该免责条款保险也不需承担赔偿责任。 【分歧】 本案在审理过程中有两种不同的意见： 第一种意见认为，机动车驾驶证未按期年审更换并非造成保险 车辆没有年审不能上路行驶，被告驾驶的车辆没有年审就上路是违法行为，属于无证驾驶，依据双方签订的保险合同条款，该情形属保险公司免责范围。被告白某在 ...
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月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《 ，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...
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的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些 规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方 ，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然 应当对遭受工伤的劳动者 ...
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规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人 ...
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限，并使受害人恢复到权利未遭侵害之前的状态。只是一种赔偿性责任，而非惩罚性赔偿。大陆法系国家历来采取严格的公私法划分理论，其私法责任只能被严格 制度。由各级人民法院定期通过电视台、报刊等媒体将拒不履行生效法律文书的单位和个人名单公布，并依据最高人民法院《关于在中国法院网公布民事案件被执行人名单的通知》 ...
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后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。过错责任原则是无效保证的保证人承担民事责任的前提，无过错则无责任。 过错责任与保证 保证责任则是保证人在有效保证时承担的代为履行或赔偿损失的责任；过错责任是基于保证入主观上过错并依据国家法律的规定所承担的一种民事责任；而保证责任 ...
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