允诺，如招商引资奖励、举报案件奖励、鼓励辞职奖励等行政允诺并无明确的法律、法规规定。招商引资奖励也许会有县级、市级乃至省级的文件，但国家不可能制定全国性 问题。 对行政允诺行为合理性的审查，笔者认为： 首先要审查其是否违背法律、法规的强制性规定，是否与国家政策相符合。如果其违背法律的强制性规定，或者其 ...
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： 1.首先明确，在《劳动合同法》施行前，没有用人单位收取劳动者违约金合法性的法规规定。 2.其次，第九十七条明文规定：继续履行的劳动合同应当是本法施行 之日存续，但是其中违约金条款因为无效而不得继续履行。该劳动合同其他符合法规规定的条款，继续履行。 二、《劳动合同法》规定劳动者支付违约金的情形，只有 ...
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竞争的环境，阻碍了政府采购工作的健康发展。 防止问题发生的对策 严格按法律法规办事 对违约的供应商，按规定和程序严肃查处，决不姑息迁就，对拒签或缓 、程序化、规范化。另外，合同审核经办人员要有高度的责任心，不仅要掌握有关的法律法规，熟悉招标文件内容，还要掌握相关产品的专业知识，了解市场行情，审核过程须 ...
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等等；当然，这些矛盾的焦点都集中在对违法的行为人的惩戒措施上，按照这些部门法规规定，对违法行为人真正能够起到约束和震慑作用的主要处罚办法有两种：刑事拘留和 经济，导致执法经济合法化，致使以罚代管、管理趋利化的状况加剧；另外，法规规定的经济处罚自由裁量空间过大，导致了人情执法等现象屡禁不止。再次，从相关 ...
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受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向上一级行政机关或者法律、法规规定的行政机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院提起诉讼;也可以直接向 受理决定后，申请人是否可以提起行政诉讼?《行政复议法》第19条规定：法律、法规规定应当先向行政复议机关申请行政复议、对行政复议决定不服再向人民法院提起 ...
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： 1.首先明确，在《劳动合同法》施行前，没有用人单位收取劳动者违约金合法性的法规规定。 2.其次，第九十七条明文规定：继续履行的劳动合同应当是本法施行 之日存续，但是其中违约金条款因为无效而不得继续履行。该劳动合同其他符合法规规定的条款，继续履行。 二、《劳动合同法》规定劳动者支付违约金的情形，只有 ...
//www.110.com/ziliao/article-814448.html -了解详情
等等；当然，这些矛盾的焦点都集中在对违法的行为人的惩戒措施上，按照这些部门法规规定，对违法行为人真正能够起到约束和震慑作用的主要处罚办法有两种：刑事拘留和 经济，导致执法经济合法化，致使以罚代管、管理趋利化的状况加剧；另外，法规规定的经济处罚自由裁量空间过大，导致了人情执法等现象屡禁不止。再次，从相关 ...
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受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向上一级行政机关或者法律、法规规定的行政机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院提起诉讼;也可以直接向 受理决定后，申请人是否可以提起行政诉讼?《行政复议法》第19条规定：法律、法规规定应当先向行政复议机关申请行政复议、对行政复议决定不服再向人民法院提起 ...
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行为，创设了核减工作区范围的处罚。因此，行政处罚有的是法律设定，有的是法规设定，有的是规章设定。按照行政处罚的性质分类，我们可以将其归纳为人身自由 要区别行政处罚与刑事处罚的关系，对于一般的违法行为，可以依据法律、行政法规的规定给予行政拘留的限制人身自由处罚;对于违法行为的性质比较严重，构成刑事犯罪的 ...
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处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。就税务处罚来讲，结合新《税收征管法》的规定，主体 处罚。税务行政处罚要公正客观，轻重必须适当，不能畸轻畸重反复无常。三要适用法律法规与违法事实相符，引用条文要具体，不能过于笼统。 第 3 页 处罚程序 ...
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