的独立性。这体现于当合同无效、变更、终止、解除时，其他合同条款自始无效、即时变更、即时无效或者之后无效，而协议管辖条款只要未曾变更，则不影响其效力。因 、监护、抚养、继承等，仲裁法明确此类纠纷不能交由仲裁机构仲裁。新民诉法明确协议管辖适用范围为合同和其他财产纠纷，故目前不宜突破。 2、无诉讼行为能力人 ...
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，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。 第一条_____年_____月_____日____时左右，_____ ，双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的相关手续（如工作交接等） 第五条 劳动者在 ...
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三种情形加以分析： （1）离婚本身不能反悔。 双方离婚后其夫妻关系解除部分立刻发生法律效力，任何一方不得反悔。如要复婚必须双方自愿并重新办理结婚 2）未成年子女抚养问题可以反悔。 未成年子女抚养问题主要涉及抚养权和抚养费。如果依原协议履行严重不利于子女的健康成长或抚养费明显偏低，另一方随时有权要求变更 ...
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内容的决定。凡不在前述列举范围内的法律文书，人民法院都无权介入执行。 离婚协议不属于可由法院强制执行的法律文书。但是，根据最高人民法院关于适用《中华人民 赠与，不同于一般的赠与行为。也就是说，通过离婚协议约定的赠与，不是一个单独的赠与合同，是与夫妻身份关系的解除、夫妻共同财产分割、子女抚养问题等相关联 ...
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，协议离婚是较为经济、快捷的离婚方式，只要双方就离婚相关问题达成协议，婚姻登记机关当场就可以办理离婚证，解除婚姻关系。但是有其利必有其弊，协议离婚与 的，人民法院应当受理。但该司法解释同时规定，人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。但法律赋予一方 ...
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支付。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年， 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1 ...
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支付。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年， 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1 ...
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胜任； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于 年 月 日前到 （ ...
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与丙方之间、与任何第三方之间的任何其他协议或债权债务的无效、撤销或解除为由，拒绝履行本协议约定的向乙方支付本协议约定款项的义务。 3、甲方不得以丙 （或授权代理人）（签字） ____年____月___日附件： 1、相关合同、协议 件共___页____份； 2、结算单； 3、甲方授权代理人委托书； 4、 ...
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与丙方之间、与任何第三方之间的任何其他协议或债权债务的无效、撤销或解除为由，拒绝履行本协议约定的向乙方支付本协议约定款项的义务。 3、甲方不得以丙 （或授权代理人）（签字） ____年____月___日附件： 1、相关合同、协议 件共___页____份； 2、结算单； 3、甲方授权代理人委托书； 4、 ...
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