查证属实，才能作为认定事实的根据。 《中华人民共和国合同法》第十条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。第十一条规定：书面形式是指合同书 上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。 不易质证是单位证明材料在作为 ...
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滥用职权，不得徇私舞弊； 2、不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密； 3、为举报人员保密。 （三）劳动保障监察包括下列内容： 1、制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况； 3、招用职工的情况； 4、 ...
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滥用职权，不得徇私舞弊； 2、不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密； 3、为举报人员保密。 （三）劳动保障监察包括下列内容： 1、制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况； 3、招用职工的情况； 4、 ...
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的孝顺情况确定房子的归属，那么儿女的态度可能就会大不相同。 法官提示 一、保密，注意遗嘱的保密性，不能去世前让子女知道遗嘱内容；二、可靠，遗嘱最好 对赠与约定附加的条件，有助于判断子女是否违 反约定义务，采用书面形式更有利于证明赠与合同的存在及附加条件的存在，防止产生口说无凭的争议。（作者：陈昶屹 ...
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与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位 ...
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用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。 ...
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与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位 ...
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的孝顺情况确定房子的归属，那么儿女的态度可能就会大不相同。 法官提示 一、保密，注意遗嘱的保密性，不能去世前让子女知道遗嘱内容；二、可靠，遗嘱最好 对赠与约定附加的条件，有助于判断子女是否违 反约定义务，采用书面形式更有利于证明赠与合同的存在及附加条件的存在，防止产生口说无凭的争议。（作者：陈昶屹 ...
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出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。《规定》第四十 婚前财产; (二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用; (三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产; (四)一方专用的生活用品; (五)其他应当归 ...
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滥用职权，不得徇私舞弊； 2、不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密； 3、为举报人员保密。 (三)劳动保障监察包括下列内容： 1、制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况； 3、招用职工的情况； 4、 ...
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