确认双方于2013年8月1日起至2016年5月5日期间存在劳动关系。保安公司不服仲裁，4月17日起诉至柳州市柳江区人民法院，请求法院确认2015年5月1日至2016年5月5日期间，双方不存在劳动关系。 法院经审理认为，保安公司虽然提供有劳动关系终止通知书及公示照片、工作时间证明、考勤表，但未能提供 ...
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张女士支付医疗费、营养费、精神损失抚慰金等共计10万余元。判决后，保洁公司不服，上诉至北京一中院。 二审法院审理后认为，对于双方责任比例划分问题，保洁 员工，根据张女士受伤时间和地点可以认定其是在从事雇佣活动中受伤，因此保洁公司应对张女士的人身损害承担赔偿责任。 至于张女士穿高跟鞋从事保洁工作，其应当 ...
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邓某承诺每月还本金5万元及相应利息。吴某某另外两个兄弟的这一行为是作为某公司股东的履职行为，并不构成债务加入。故此，无需承担共同还款责任。 【管析】 笔者同意第二种意见。 首先，此《还款协议书》签订双方当事人名称为：甲方某公司，乙方邓某。即表明此《还款协议书》所指向的对象是十分明确的，即指某 ...
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职时未告知怀孕的事实，用人单位发现后，与其解除了劳动合同。李某认为公司解除行为不当，向北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行合同等。 据北仑区劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员介绍，去年10月，李某入职北仑某公司任行政专员，双方签订劳动合同并约定试用期为2016年10月24日至12月 ...
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条例》的相关规定，按照规定予以开除。该员工对此不服提起诉讼。日前，青浦区法院审理后认为，公司依据合法有效的规章制度及经过法定程序解除劳动合同，并无不当，最终该员工败诉。 一天，孙 ，杨某称其曾和孙某私下提过想要一盆花，那日，杨某经过孙某办公司，见开着门便想进去和孙某打个招呼，但孙某不在，联想之前提过要 ...
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了相关规定，(当地的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资)属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系 能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元 案例三：工厂 ...
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月至2013年9月，王女士休产假，产假期间仅收到工资每月1000余元。公司认为，根据王女士签字同意的规章制度中关于产假期间发放最低工资的规定，其发放的 仲裁，并提供电子邮件以及三段谈话记录作为证据，证明自己从始至终不同意调岗。公司对邮件和谈话予以确认，但表示邮件和谈话都发生在2013年11月之前，之后 ...
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毫无回音，为此汪某起诉至张家港法院。 法院经审理认为，对于该起事件的发生，公司管理上存在较大的问题，负有主要责任。据证实在事件发生前，汪、陈两 主动挑事儿的，不算违纪。 第三，不一样的故事胜率不一样，以下是公司讲故事的不完全指南： 打客户的，罪大恶极; 为人事管理大打出手的，情有可原; 同时处分双方的 ...
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竟还偷偷转移财产。近日，江苏省宜兴市人民法院审理了一起拒不执行判决、裁定案，涉案公司及两名负责人因无视法院生效判决，撕封条、转移资金361万余元，均以 人的个人账户，致使法院判决、裁定无法执行。 案发后，被告单位广德某包装印刷公司已履行全部执行义务，并得到了原告方的谅解。 宜兴法院经审理认为，被告单位 ...
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书二审民事判决书（2016）黔01民终5647号） 原告于2012年向汽车销售公司按揭购买轿车一辆。支付方式为：首付42700元，余款97000元由原告向 现代朗动汽车一辆。 判决三： 乔连英与成都融华融资担保有限责任公司返还原物纠纷一案民事判决书 成都市青羊区人民法院民 事 判 决 书（2014） ...
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