意见。 盐是关乎国计民生的重要消费品，建国后我国一直加强对盐业的监管，实行专营制度。1995年国家计委、国家经贸委发布的《关于改进工业盐供销和价格管理颁发的 1995〕1872号）》文件规定，即被告盐务局对原告旺达公司的处罚适用法律错误，即使原告旺达公司未明确登记经营工业盐的范围，属于超经营范围经营， ...
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，因2005年公司法实施前有关民事行为或者事件发生纠纷起诉到人民法院的，如当时的法律法规和司法解释没有明确规定时，可参照适用2005年公司法的有关规定。本案 股东会决议作出之日起60日内。如此处理，亦既能发挥股东会决议撤销请求权制度在公司治理方面的规范作用，又能有效保护股东对自身合法权益拥有的救济权， ...
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陶女士在通知书上签字。 当年12月2日，陶女士请求劳动仲裁委裁决某电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为 企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会 ...
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企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会， 培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有 ...
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未包括月季花。也就是说，月季花不属于按照传统既是食品又是中药材的物质。因此，被告某公司生产销售的三花茶中添加了单纯属于药品的月季花，违反了《食品安全法》第三 来确认。最高人民法院于2013年12月颁布的《最高院关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》对此作了明确的规定。根据该规定第七条：食品、 ...
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旷工。 第二种观点认为：小廖自驾旅游应考虑到天气、堵车等因素，小廖违反公司制度未准时上班，属于旷工。 【管析】 笔者同意第一种观点，理由如下： 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。返程堵车，从法律意义的角度分两种情况。一是基于不可抗力因素造成；二是基于非不可抗力因素造成。 ...
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明确规定了所有员工每餐用膳时间为一小时，小朱在入职培训中也学习过公司的各项制度，并签字承诺愿意遵守，所以这一小时的用餐时间不应属于加班时间。 本案 工作或者生产的时间。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。工作时间具有以下特点：（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据 ...
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诽谤上级同事、发表不实言论损害公司声誉、泄露内部管理沟通邮件，给公司造成不良影响。此外，还有公司规章制度。公司主张按照制度规定，员工在媒体、网络等渠道 ，主张白先生未能完成工作交接，另行要求白先生交付源代码并赔偿公司损失，属于依据不足，不能得到法律支持。 案例3 老板在年会上承诺的期权有效吗？ 赵先生 ...
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。 第二种观点认为：小廖自驾旅游应考虑到天气、堵车等因素，小廖违反公司制度未准时上班，属于旷工。 【管析】 笔者同意第一种观点，理由如下： 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。返程堵车，从法律意义的角度分两种情况。一是基于不可抗力因素造成;二是基于非不可抗力因素造成。不可抗力 ...
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企业为了追求经济效益，直接或间接地侵蚀职工休假权； 另一方面，劳动者对带薪年休假制度存在盲点和误区，不能合理、有效地保护自己。 [案例一]两年以前未休的 经审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排，乙公司员工手册规定与法律规定相悖，法院不予采信。未休年休假工资属于劳动 ...
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