从文字表达上很难得出明确的结论。宽泛地解释解决争议的条款，其既可包括仲裁条款等当事人关于解决争议的程序、办法、适用法律等内容的约定，也可包括违约责任等其他条款 的主义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第 ...
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委作出仲裁书，支持了江志刚部分请求。但是千祥物业服务公司对这份仲裁书不满，向驻马店市驿城区法院提起诉讼。 原告千祥物业服务公司诉称，公司不存在违法 解除劳动合同关系。况且，公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续。 关于为何不退还江志刚的押金问题，千祥物业服务公司代理人如此 ...
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职工探亲是职工暂时脱离生产、工作岗位，休息休假的一种方法。原因家劳动总局在1981年关于在探亲期间因自然灾害造成死亡如何处理的问题给四川省劳动厅的复函中指出 。但根据《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁。职工20年后再提出，已超过了 ...
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交纳： （一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请 免交、减交诉讼费用的，还应当提供本人及其家庭经济状况符合当地民政、劳动保障等部门规定的公民经济困难标准的证明。 人民法院对当事人的司法救助申请不予 ...
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加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者 劳动合同，约定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院查明 ...
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的争议焦点在于：学校能否以为员工办理人才引进落户为由与员工签订服务期协议？协议中关于违约金的约定是否有效？学校认为，双方签订的服务期协议经双方签字盖章，为双方 承担违约责任。吴某认为，《劳动合同法》关于违约金有明确的约定。双方之间关于违约金的约定是无效的，要求驳回学校的仲裁请求。 【以案释法】 仲裁委 ...
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承当违约责任。 吴某认为，《劳动合同法》关于违约金有明确的约定。双方之间关于违约金的约定是无效的，要求驳回学校的仲裁请求。 ▌裁判结果 仲裁委经审理后认为 ，但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外， ...
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，2010年入职被告处，工作期间经常延时加班，被告未足额支付加班费，原告不服仲裁裁决，故诉请法院判令被告支付加班费35395.8元。 被告辩称，原告为不定时工时 ，在这样的情况下，应依据双方合同约定及劳动者的实际工作情况进行认定。劳动行政部门关于不定时工时的批复系一种行政许可。行政许可是一种授益性行政 ...
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加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者 劳动合同，约定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院查明 ...
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加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者 劳动合同，约定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院查明 ...
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