问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。 三、依据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》（国发［1981］164号）第2条规定：工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实 ...
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。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一次在立法中 明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者 ...
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。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一次在立法中 明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者 ...
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即公安局负责返还当事人。 第二种意见认为，执行机构已经按照执行依据即判决书载明的财产执行内容，完成了相关执行工作。执行机构应当依照也只能依照审判部门生效判决 当事人合法权益，最高人民法院审判委员会通过了《最高人民法院关于刑事裁判涉财产部分执行的若干规定》（以下简称《规定》）。《规定》第七条第一款明确 ...
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安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本案中，栗义晨所在岗位执行综合计算工时工作制，依据《北京市工资支付规定》第16条的规定，用人 得到法律支持呢？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 ...
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人事部门通过电子邮件向包括周彪在内员工，发送了主题为关于严格执行签到的规定的邮件，明确告知，员工在户外工作时必须使用钉钉软件作签到。对于周彪缺勤日 的员工是否需要考勤、如何考勤以及相应的奖惩规定。 而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动合同法》 ...
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自然不存在用工行为，彼此之间不构成劳动关系。另一方面，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同 邓妮娜上班以来连续两个月未发工资，邓妮娜提出了辞职并要求结清工资。在工作中，邓妮娜与公司相同岗位员工一样付出了劳动、取得了同样的工作业绩 ...
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的范围并不完全一致，且上级政府对下级政府有复议监督的权力。综上，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款第(六)项对公民、法人或者其他组织权利义务不产生实际影响的行为不属于人民法院行政诉讼的受案范围的规定，内部行政监督不属于行政诉讼的 ...
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的范围并不完全一致，且上级政府对下级政府有复议监督的权力。综上，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款第(六)项对公民、法人或者其他组织权利义务不产生实际影响的行为不属于人民法院行政诉讼的受案范围的规定，内部行政监督不属于行政诉讼的 ...
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的成立。 最高人民法院、最高人民检察院1989年《关于执行〈关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定〉若干问题酌解答》也指出：非法收受他人财物，同时具有'为他人谋取利益的 关于对贪污、受贿、挪用公款犯罪分子依法正确适用缓刑的若干规定的通知》的规定： 1、国家工作人员受贿数额在二千元以上不满一万元，犯罪情节较轻 ...
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